К любым изменениям, которые происходят в нашей жизни, нужна адаптация
А работа в новой компании – это важное событие и стресс для любого человека
Каждый из нас хочет приходить на работу с удовольствием, зная, что тебе рады и тебя ждут. Понимая, что твоя работа нужна и важна
Как помочь новому сотруднику быстрее и безболезненнее пройти период адаптации, а компании поддержать и выстроить долгосрочную работу с сотрудником – все это мы будем разбирать на курсе АДАПТАЦИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА
Приходите, будет увлекательно и интересно
Программа курса
Какая бывает адаптация в организации. Виды адаптации
Адаптация и испытательный срок – это одно и тоже?
Когда заканчивается процесс адаптации
Адаптация и онбординг – в чем разница
Почему компании выстраивают систему адаптации
Сколько стоит уход сотрудника с испытательного срока
Как происходит адаптация у сотрудника. Какие факторы нужно учитывать и что будет критично важным
Влияние стресса на процесс адаптации
Что ожидает от адаптации компания и как достигает своих целей
Когда заканчивается адаптация у сотрудника и что на это влияет
Схемы построения системы адаптации от Проблемы и от Задачи
Разбор примеров
Два подхода к разработке: самостоятельный и в группе
Две пошаговые инструкции разработки системы адаптации: фасилитация и Оnboarding journey map
Почему необходимо проводить адаптацию еще до устройства на работу
Как происходит адаптация на этапах: описания вакансии, оценки кандидата и Job offer
Как адаптировать кандидата еще на стадии описания вакансии
Карьерные сайты и зачем они нужны
Как грамотно создать карьерный сайт компании, что нужно учитывать
Критичная ошибка карьерных сайтов
Примеры лучших карьерных сайтов. Детальный разбор одного сайта
Как на этапе собеседования сформировать План адаптации сотрудника
Эко-подход к интервью по Р.Дилтсу
Влияние Job offer на адаптацию
Как оформляется Job offer и что мы в него включаем
Что мы должны сделать ДО устройства кандидата на работу
Как выстроить План адаптации по функционалу сотрудника. Пошаговое руководство
Инструменты адаптации к компании и к коллективу
Что получает сотрудник: пример адаптационного Плана
Зачем нужны куратор новому сотруднику
Какие есть роли кураторов
Как определить какой куратор нужен
Как влияет уровень развития сотрудника на формирование Плана адаптации
Что необходимо применять в адаптации в зависимости от разного уровня развития сотрудника
Подробный пошаговый план действий в первый рабочий день сотрудника «Контрольные точки» адаптации Какие вопросы задаем сотруднику в конце адаптации
Что это такое Какую информацию включают в тренинг Как проходит Welcome тренинг
Книга нового сотрудника: какие бывают, какие есть плюсы и минусы
Подробно разбираю разные примеры Welcome book, их очень много
Вы получите 15 книг сотрудника, в том числе компании Coca-cola, Дисней, Ikea
Примеры Welcome box
Рекомендации по формированию
Для чего и как проводится внутреннее обучение
Микрообучение: специфика обучения, плюсы и минусы
Как можно автоматизировать адаптацию
Как выглядит автоматизация – разберем на конкретных примерах
Что делать, если сотрудник уходит в период адаптации
Зачем проводить именно интервью
§
Какие вопросы задавать сотруднику
После прохождения курса вы получите Сертификат об окончании обучения
Начало курса: после оплаты
особенности моих курсов
! Доступ к курсу у вас остается навсегда
! Мне важно, чтобы вы получили максимум пользы от курса. Поэтому:
перед оплатой курса вы описываете мне свои ожидания, какие проблемы или задачи перед вами стоят, что хотите решить с помощью курса. Возможно, вам просто интересна эта тема. Если я понимаю, что курс не решит стоящих задач, я вам напишу, предложу варианты решения
! Вы делаете все в своем ритме, все консультации, закрепленные за вами, вы можете использовать в любое время, даже после окончания курса
Автор курса
Друзья, давайте знакомиться
Воронцова Мария
HR - эксперт
Работаю в трех направлениях:
* обучаю HR-навыкам. Помогаю решить рабочие проблемы, найти новые пути реализации задач, стать лучшими в своей работе
* консультирую компании: как построить экологичные HR-процессы. Решаю сложные и нестандартные задачи
* помогаю найти работу для качественной жизни и реализации себя
Для этого напишите мне в WhatsApp +7 926 497 8444 Оплатить можно на карту Сбербанка
Да, я работаю, как самозанятый. Напишите мне в WhatsApp +7 926 497 8444, и я вышлю реквизиты для оплаты. Чек об оплате я высылаю
Да, все инструменты для разработки я даю и пошагово разбираю все этапы
Домашних заданий нет. Вместо них есть чат со мной, вы можете задавать вопросы, а также, в зависимости от тарифа, мы можем подробно разобрать вашу ситуацию и попрактиковаться в разработке разных аспектов Адаптации
Да, я отвечаю на все вопросы по WhatsApp. Длительность разная в зависимости от тарифа
Да, после окончания курса я высылаю Сертификат о прохождении
Если вы хотите пройти курс Адаптация нового сотрудника, напишите мне, и я с удовольствием отвечу на все вопросы WhatsApp, Viber: +7 926 497 84 44 сайт: www.VorontsovaUchit.ru