курс
АДАПТАЦИЯ
нового сотрудника
нового сотрудника
К любым изменениям, которые происходят в нашей жизни, нужна адаптация
А работа в новой компании – это важное событие и стресс для любого человека
Каждый из нас хочет приходить на работу с удовольствием, зная, что тебе рады и тебя ждут. Понимая, что твоя работа нужна и важна
Как помочь новому сотруднику быстрее и безболезненнее пройти период адаптации, а компании поддержать и выстроить долгосрочную работу с сотрудником – все это мы будем разбирать на курсе АДАПТАЦИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА
Приходите, будет увлекательно и интересно
А работа в новой компании – это важное событие и стресс для любого человека
Каждый из нас хочет приходить на работу с удовольствием, зная, что тебе рады и тебя ждут. Понимая, что твоя работа нужна и важна
Как помочь новому сотруднику быстрее и безболезненнее пройти период адаптации, а компании поддержать и выстроить долгосрочную работу с сотрудником – все это мы будем разбирать на курсе АДАПТАЦИЯ НОВОГО СОТРУДНИКА
Приходите, будет увлекательно и интересно
Программа курса
- Какая бывает адаптация в организации. Виды адаптации
- Адаптация и испытательный срок – это одно и тоже?
- Когда заканчивается процесс адаптации
- Адаптация и онбординг – в чем разница
- Почему компании выстраивают систему адаптации
- Сколько стоит уход сотрудника с испытательного срока
- Как происходит адаптация у сотрудника. Какие факторы нужно учитывать и что будет критично важным
- Влияние стресса на процесс адаптации
- Что ожидает от адаптации компания и как достигает своих целей
- Когда заканчивается адаптация у сотрудника и что на это влияет
- Схемы построения системы адаптации от Проблемы и от Задачи
- Разбор примеров
- Два подхода к разработке: самостоятельный и в группе
- Две пошаговые инструкции разработки системы адаптации: фасилитация и Оnboarding journey map
- Почему необходимо проводить адаптацию еще до устройства на работу
- Как происходит адаптация на этапах: описания вакансии, оценки кандидата и Job offer
- Как адаптировать кандидата еще на стадии описания вакансии
- Карьерные сайты и зачем они нужны
- Как грамотно создать карьерный сайт компании, что нужно учитывать
- Критичная ошибка карьерных сайтов
- Примеры лучших карьерных сайтов. Детальный разбор одного сайта
- Как на этапе собеседования сформировать План адаптации сотрудника
- Эко-подход к интервью по Р.Дилтсу
- Влияние Job offer на адаптацию
- Как оформляется Job offer и что мы в него включаем
- Что мы должны сделать ДО устройства кандидата на работу
- Как выстроить План адаптации по функционалу сотрудника. Пошаговое руководство
- Инструменты адаптации к компании и к коллективу
- Что получает сотрудник: пример адаптационного Плана
- Зачем нужны куратор новому сотруднику
- Какие есть роли кураторов
- Как определить какой куратор нужен
- Как влияет уровень развития сотрудника на формирование Плана адаптации
- Что необходимо применять в адаптации в зависимости от разного уровня развития сотрудника
Подробный пошаговый план действий в первый рабочий день сотрудника
«Контрольные точки» адаптации
Какие вопросы задаем сотруднику в конце адаптации
«Контрольные точки» адаптации
Какие вопросы задаем сотруднику в конце адаптации
Что это такое
Какую информацию включают в тренинг
Как проходит Welcome тренинг
Какую информацию включают в тренинг
Как проходит Welcome тренинг
- Книга нового сотрудника: какие бывают, какие есть плюсы и минусы
- Подробно разбираю разные примеры Welcome book, их очень много
- Вы получите 15 книг сотрудника, в том числе компании Coca-cola, Дисней, Ikea
- Примеры Welcome box
- Рекомендации по формированию
- Для чего и как проводится внутреннее обучение
- Микрообучение: специфика обучения, плюсы и минусы
- Как можно автоматизировать адаптацию
- Как выглядит автоматизация – разберем на конкретных примерах
- Что делать, если сотрудник уходит в период адаптации
- Зачем проводить именно интервью
- Какие вопросы задавать сотруднику
Содержание занятий
1
Каждое занятие содержит в себе ВИДЕО УРОК, где я разбираю тему
2
РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ. Чтобы можно было вернуться к материалу, перечитать и сделать заметки
3
ПРЕЗЕНТАЦИЯ - визуальное сопровождение к видео
4
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МАТЕРИАЛ. Например, я высылаю примеры Welcome book из разных ведущих компаний
Автор курса
- Воронцова МарияHR для HR
В HR больше 20 лет. Работаю в трех направлениях:
o обучаю HR-навыкам. Помогаю решить рабочие проблемы, найти новые пути реализации задач, стать лучшими в своей работе
o консультирую компании: как построить экологичные HR-процессы. Решаю сложные и нестандартные задачи
o помогаю найти работу для качественной жизни и реализации себя
Стоимость
БАЗА
10 000 р.
10 000 р.
- видео занятия
- тетрадь участника
- слайды
- сертификат
Вы самостоятельно изучаете материал. В течении 3 месяцев после покупки я отвечаю на вопросы
НАСТАВНИЧЕСТВО
20 000 р.
20 000 р.
- видео занятия
- тетрадь участника
- слайды
- сертификат
Дополнительно моя поддержка:
- 4 онлайн встречи. Длительность: 1 - 1,5 часа
- отработка навыков на практике: либо на Вашем проекте, либо на моем
- моя поддержка: отвечаю на Ваши вопросы в течении 6 месяцев
купить
для того, чтобы купить курс, напишите мне:
или заполните Форму, и я с вами свяжусь
Больше материалов для HR тут:
контакты
e-mail: VorontsovaUchit@yandex.ru
telegram: @VorontsovaMaria_HR
Ресурсы для HR
воронцова мария
Подписаться на рассылку
Оферта - Политика конфиденциальности и обработки данных
фото https://unsplash.com/
