Сейчас практически все компании при подборе персонала проводят интервью с кандидатами. К сожалению, бессистемное интервью крайне субъективно, его надежность и достоверность полученной информации под очень большим вопросом, она сравнима с астрологическими прогнозами, и это подтверждено многими исследованиями

Поэтому компании и HR, кто хочет получить объективную и надежную информацию о человеке, проводят не просто интервью, а Интервью по компетенциям. Что значительно улучшает качество полученной информации

Мы не просто задаем какие-то вопросы, не понимая их цели и как интерпретировать ответы кандидата, мы четко знаем для чего каждый вопрос и что означает ответ кандидата. Вся наша встреча структурирована и выверена

На курсе мы с вами детально, пошагово разберем из каких этапов состоит интервью по Компетенциям, я дам все инструкции к его проведению

Вы получите множество разных способов составления вопросов, четкие алгоритмы. На примере разберем, как интерпретировать ответы кандидата и на что обращать внимание

Инструменты, которые я дам, можно будет использовать не только в подборе персонала, но и при ежегодной оценке, при работе с кадровым резервом, при выявлении потенциала сотрудника

Применение Интервью по компетенциям в своей работе расширяет инструментарий, и делает оценку наиболее объективной

Приходите, будет увлекательно и интересно)