Составление отчета по результатам оценки – это целое искусство. Отчет говорит об определенном уровне, о вашей квалификации как специалиста по оценке или по подбору персонала, а также показывает вашу ценность для компании

При составлении отчетов мы должны учитывать тот факт, что большинство, кто его будет читать, например, руководители отделов, далеки от нюансов оценки. Как сделать так, чтобы отчет был понятен любому, кто его прочитает? Что в нем должно быть, какая структура? Как сформулировать итоги оценки?

Хорошо составленный отчет – большая редкость. Мало кто любит и умеет это делать. Но часто именно его ждут от нас руководители, наших выводов и рекомендаций. Мало кому интересно, как мы проводим оценку сотрудников, интересны ее Итоги

На мастер классе Как написать отчет по кандидату или сотруднику после проведенной оценки, мы будем подробно разбирать все нюансы отчета

Приходите, будет увлекательно и интересно