МОДУЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
HR-специалистов
HR-специалистов
проект
Вводная информация: компания обратилась за повышением экспертизы
HR-специалистов, помощью в оптимизации работы с персоналом
HR-специалистов, помощью в оптимизации работы с персоналом
Процесс реализации проекта
Проект был реализован в двух направлениях: вначале необходимо было определить цели оптимизации HR-процессов, выявить проблемные зоны, разработать план реализации. И второе направление – это уже сама работа с HR-специалистами компании: определение их уровня экспертизы и развитие необходимых навыков для реализации плана оптимизации работы с персоналом
1. Аудит HR-процессов в компании, выявление проблемных зон
2. Разработка плана оптимизации HR-процессов
3. Оценка уровня экспертизы HR-специалистов, формирование индивидуальных планов развития
4. Подготовка годичного модульного обучения по HR-навыкам. Программы обучения:
* Разработка компетенций
* Оценка персонала
* Подбор персонала
* Адаптация
* Развитие сотрудников
* Повышение лояльности и вовлеченности сотрудников
Проект был реализован в двух направлениях: вначале необходимо было определить цели оптимизации HR-процессов, выявить проблемные зоны, разработать план реализации. И второе направление – это уже сама работа с HR-специалистами компании: определение их уровня экспертизы и развитие необходимых навыков для реализации плана оптимизации работы с персоналом
1. Аудит HR-процессов в компании, выявление проблемных зон
2. Разработка плана оптимизации HR-процессов
3. Оценка уровня экспертизы HR-специалистов, формирование индивидуальных планов развития
4. Подготовка годичного модульного обучения по HR-навыкам. Программы обучения:
* Разработка компетенций
* Оценка персонала
* Подбор персонала
* Адаптация
* Развитие сотрудников
* Повышение лояльности и вовлеченности сотрудников
В течении полутора лет была реализована программа обучения. Основной акцент был на использовании полученных знаний в обучении в реальной работе для оптимизации HR-процессов. После прохождения каждого модуля – шла по нему реализация проекта
На всех этапах реализации проектов я поддерживала, корректировала и направляла работу
В результате в компании внедрены и оптимизированы следующие HR-процессы: разработаны компетенции для ряда должностей, оптимизирована система подбора персонала, выстроены системы адаптации и развития сотрудников, реализованы проекты по повышению лояльности и вовлеченности персонала
На всех этапах реализации проектов я поддерживала, корректировала и направляла работу
В результате в компании внедрены и оптимизированы следующие HR-процессы: разработаны компетенции для ряда должностей, оптимизирована система подбора персонала, выстроены системы адаптации и развития сотрудников, реализованы проекты по повышению лояльности и вовлеченности персонала
фото источник: https://unsplash.com/
