Инструкция Что делать, если есть «текучка» на адаптации

что делать, если есть «текучка»
на этапе адаптации
инструкция

В этой инструкции мы с вами разберем:
что делать, если у вас «текучка» сотрудников в период адаптации и на испытательном сроке

Содержание Инструкции

основные шаги, с чего начинаем

как выявить реальный источник проблем

аудит HR-процессов

как провести аудит, на что необходимо уделить внимание

какие могут быть причины ухода сотрудников в период адаптации

разберем основные причины, которые чаще всего встречаются

план действий по каждой причине

варианты действий, что мы можем сделать, чтобы решить проблемой с "текучкой" персонала раз и навсегда

Автор инструкции

В HR больше 20 лет. Работаю в трех направлениях:

o обучаю HR-навыкам. Помогаю решить рабочие проблемы, найти новые пути реализации задач, стать лучшими в своей работе

o консультирую компании: как построить экологичные HR-процессы. Решаю сложные и нестандартные задачи

o помогаю найти работу для качественной жизни и реализации себя

стоимость Инструкции

Стоимость инструкции
500 рублей

Если вы хотите приобрети Инструкцию, напишите мне в WhatsApp по ссылке ниже
+7 926 497 8444

Больше материалов для HR тут:

фото источник: https://unsplash.com/