инструкция
что делать, если есть «текучка»
на этапе адаптации
на этапе адаптации
В этой инструкции мы с вами разберем:
что делать, если у вас «текучка» сотрудников в период адаптации и на испытательном сроке
что делать, если у вас «текучка» сотрудников в период адаптации и на испытательном сроке
Содержание Инструкции
1
основные шаги, с чего начинаем
как выявить реальный источник проблем
2
аудит HR-процессов
как провести аудит, на что необходимо уделить внимание
3
какие могут быть причины ухода сотрудников в период адаптации
разберем основные причины, которые чаще всего встречаются
4
план действий по каждой причине
варианты действий, что мы можем сделать, чтобы решить проблемой с "текучкой" персонала раз и навсегда
Что внутри Инструкции, примеры страниц:
стоимость Инструкции
Стоимость инструкции
700 рублей
700 рублей
Если вы хотите приобрети Инструкцию, напишите мне в WhatsApp по ссылке ниже
+7 926 497 8444
+7 926 497 8444
Автор инструкции
- Воронцова МарияHR - практик
В HR больше 20 лет. Работаю в трех направлениях:
o обучаю HR-навыкам. Помогаю решить рабочие проблемы, найти новые пути реализации задач, стать лучшими в своей работе
o консультирую компании: как построить экологичные HR-процессы. Решаю сложные и нестандартные задачи
o помогаю найти работу для качественной жизни и реализации себя
Больше материалов для HR тут:
фото источник: https://unsplash.com/
