VorontsovaUchit
инструкция
Разработка и проведение
Интервью по компетенциям
Интервью по компетенциям
Большинство компаний при подборе персонала проводят интервью с кандидатами. Все, кто хочет получить объективную и надежную информацию о человеке, проводят не просто интервью, а Интервью по компетенциям. Что значительно улучшает качество полученной информации
Мы не просто задаем какие-то вопросы, не понимая их цели и как интерпретировать ответы кандидата, мы четко знаем для чего каждый вопрос и что означает ответ кандидата. Вся наша встреча структурирована и выверена
В Инструкции мы с вами детально, пошагово разберем из каких этапов состоит интервью по Компетенциям, я дам все инструкции к его проведению
Вы получите множество разных способов разработки и составления вопросов, четкие алгоритмы. На примере разберем, как интерпретировать ответы кандидата и на что обращать внимание
Инструменты, которые я дам, можно будет использовать не только в подборе персонала, но и при ежегодной оценке, при работе с кадровым резервом, при выявлении потенциала сотрудника
Применение Интервью по компетенциям в своей работе расширяет инструментарий, и делает оценку наиболее объективной
Мы не просто задаем какие-то вопросы, не понимая их цели и как интерпретировать ответы кандидата, мы четко знаем для чего каждый вопрос и что означает ответ кандидата. Вся наша встреча структурирована и выверена
В Инструкции мы с вами детально, пошагово разберем из каких этапов состоит интервью по Компетенциям, я дам все инструкции к его проведению
Вы получите множество разных способов разработки и составления вопросов, четкие алгоритмы. На примере разберем, как интерпретировать ответы кандидата и на что обращать внимание
Инструменты, которые я дам, можно будет использовать не только в подборе персонала, но и при ежегодной оценке, при работе с кадровым резервом, при выявлении потенциала сотрудника
Применение Интервью по компетенциям в своей работе расширяет инструментарий, и делает оценку наиболее объективной
Содержание Инструкции
1
Что такое компетенции
Как компетенции связаны с успешностью человека. Из чего состоят компетенции и как формируются. Что такое поведенческие индикаторы и для чего нужны. Все разберем на примерах
2
Что такое Интервью по компетенциям
Какое место интервью по компетенции занимает по надежности результатов в сравнении с другими методами оценки. Какие вообще есть методы оценки персонала и в чем их особенности. В чем сильные стороны интервью по компетенциям
3
Как разработать Интервью по компетенциям
Откуда берутся вопросы к интервью по компетенциям? Рассмотрим разные способы формирования вопросов. Что нужно, чтобы составлять вопросы и правильно интерпретировать ответы человека?
4
Интервью по компетенциям на примере
Детально разберем как составлять вопросы и интерпретировать ответы кандидата на примере. Какие есть критерии эффективных вопросов
5
Использование специальных методов при составлении вопросов к интервью
Существуют определенные алгоритмы составления вопросов к интервью по компетенциям. Мы разберем все из них подробно и на примерах
6
Анализ интервью
Мало уметь задавать правильные вопросы, нужно еще уметь их интерпретировать. В этой части мы поговорим: как анализировать ответы кандидата, разберем на примере реального кандидата
7
Как проходит интервью по компетенциям
Какая структура встречи, основные этапы интервью. Каждый этап мы разберем: из чего он состоит, что говорить и что делать, дам подробные инструкции по принципу «бери и делай». Как готовиться к интервью, какие вопросы задавать, чтобы расслабить кандидата. Какие могут быть организационные вопросы и особенности встречи
8
Что необходимо учитывать в интервью по компетенциям
С какими проблемами мы можем столкнуться в Интервью по компетенциям, на что обращать внимание и, конечно, что делать
9
Руководство по прохождению интервью по компетенциям в Великобритании 2024 года
15 самых сложных вопросов на собеседовании в Великобритании
12 основных компетенций, которые чаще всего оценивают на собеседованиях. Каждую компетенцию мы разберем:
12 основных компетенций, которые чаще всего оценивают на собеседованиях. Каждую компетенцию мы разберем:
- Что означает компетенция и почему она важна
- Вопросы для собеседования
- Как отвечать на вопросы на собеседовании, о чем можно поговорить
10
подарок
видео, как быстро и просто составить компетенции и вопросы к интервью
Что внутри Инструкции, примеры страниц:
Стоимость
3 000 рублей
Если вы хотите купить Инструкцию, напишите мне в WhatsApp по ссылке ниже +7 926 497 8444
Если вы хотите купить Инструкцию, напишите мне в WhatsApp по ссылке ниже +7 926 497 8444
Автор инструкции
- Воронцова МарияHR - практик
В HR больше 20 лет. Работаю в трех направлениях:
o обучаю HR-навыкам. Помогаю решить рабочие проблемы, найти новые пути реализации задач, стать лучшими в своей работе
o консультирую компании: как построить экологичные HR-процессы. Решаю сложные и нестандартные задачи
o помогаю найти работу для качественной жизни и реализации себя
Также по Интервью по компетенциям есть курс. Отличие курса от инструкции в том, что есть видео уроки, больше примеров и есть задания на отработку навыка
стоимость курса
БАЗА
10 000
10 000
рублей
- видео занятия
- практические задания на отработку навыка разработки и проведения интервью без моей проверки
- тетрадь участника
- слайды
- сертификат
Вы самостоятельно изучаете материал. В течении 1 месяца после покупки я отвечаю на вопросы в WhatsApp
ОТРАБОТКА НАВЫКА
20 000
20 000
рублей
- видео занятия
- практические задания на отработку навыка разработки и проведения интервью с моей проверкой и обратной связью
- тетрадь участника
- слайды
- сертификат
Дополнительно моя поддержка:
- 4 онлайн встречи. Длительность: 1 час
- отработка навыков на практике: либо на вашем проекте, либо на моем
- поддержка по WhatsApp в течении 2 месяцев
Если вы хотите записаться на курс, напишите мне в WhatsApp по ссылке ниже +7 926 497 8444
Больше материалов для HR тут:
фото источник: https://unsplash.com/
