VorontsovaUchit
инструкция
оценка 360 градусов
Оценка 360 градусов - один из самых распространенных методов, который применяют при ежегодной оценки персонала. Также она может входить в состав процесса People или Talent Review
Во время оценки 360 градусов мы можем объективно оценить эффективность и компетенции сотрудников с разных сторон.
Это в дальнейшем поможет в формировании системы стимулирования и мотивации персонала, а также в составлении Индивидуальных планов развития
Во время оценки 360 градусов мы можем объективно оценить эффективность и компетенции сотрудников с разных сторон.
Это в дальнейшем поможет в формировании системы стимулирования и мотивации персонала, а также в составлении Индивидуальных планов развития
Содержание Инструкции
1
Об оценке 360 градусов
- Что это такое
- Какая бывает оценка 360 градусов
- Что включают в оценку и зачем
- Кому и в каких случаях нужна
- Какие есть ограничения, когда не надо проводить оценку 360 проводить
2
Этапы реализации
- Из каких этапов состоит разработка и внедрение оценки
- Что каждый этап в себя включает
- Критично важные моменты, которые необходимо учитывать при разработке и внедрении оценки
- Конкретные действия и рекомендации на каждом этапе
3
Как предоставлять обратную связь сотрудникам
- Что входит в обратную связь
- В какой форме давать и что говорить
- Чего необходимо избегать
Эти рекомендации вы можете включить в обучение руководителей
4
Индивидуальные планы развития
Что входит в Индивидуальные планы развития
5
Рекомендации по проведению оценки
Что делать, чтобы оценка 360 градусов прошла максимально эффективно
6
Примеры Анкет обратной связи
Даю три варианта Анкет, которые используются в оценке 360 градусов
7
Примеры инструкций для руководителей и сотрудников по прохождению оценки 360 градусов
Показываю детальные инструкции для руководителей и сотрудников, которые даются им вначале оценки. По этим инструкциям сотрудники готовятся к оценке
На примере инструкций вы можете посмотреть реальный вариант внедренной системы оценки методом 360 градусов, как все проходит и реализуется. А также Гид по компетенциям, рекомендации сотрудникам по подготовке к оценочному интервью, Планы развития, все оценочные формы и т.д.
На примере инструкций вы можете посмотреть реальный вариант внедренной системы оценки методом 360 градусов, как все проходит и реализуется. А также Гид по компетенциям, рекомендации сотрудникам по подготовке к оценочному интервью, Планы развития, все оценочные формы и т.д.
Что внутри Инструкции, примеры страниц:
Стоимость
3 000 рублей
Если вы хотите купить Инструкцию, напишите мне в WhatsApp по ссылке ниже +7 926 497 8444
Если вы хотите купить Инструкцию, напишите мне в WhatsApp по ссылке ниже +7 926 497 8444
Автор инструкции
- Воронцова МарияHR - практик
В HR больше 20 лет. Работаю в трех направлениях:
o обучаю HR-навыкам. Помогаю решить рабочие проблемы, найти новые пути реализации задач, стать лучшими в своей работе
o консультирую компании: как построить экологичные HR-процессы. Решаю сложные и нестандартные задачи
o помогаю найти работу для качественной жизни и реализации себя
Больше материалов для HR тут:
фото источник: https://unsplash.com/
