Куда идут все дороги HR? К Профилю должности, к ее описанию

На основе Профиля должности выстраиваются большинство HR-процессов. Профиль должности дает нам информацию для проведения качественного подбора, оценки, адаптации, развития, работы с кадровым резервом, мотивацией и т.д.

Именно профилирование должностей делает «прозрачной» работу персонала, мы понимаем кто что делает, зачем, и как должен

На базе Профиля должности мы можем работать над эффективностью и результативностью персонала

В данной Инструкции я разберу, что такое Профиль должности, зачем он нужен, из чего состоит и как самостоятельно его разработать

А также я дам уже готовый, максимально полный Опросник по профилированию должностей

Скажу сразу, что если вы опишите Профиль должности по схеме и по Опроснику, которые я дам, то о должности будете знать все. Даже то, что сотрудник, выполняющий работу, сам не осознает:)