VorontsovaUchit
инструкция по разработке + Опросник
Куда идут все дороги HR? К Профилю должности, к ее описанию
На основе Профиля должности выстраиваются большинство HR-процессов. Профиль должности дает нам информацию для проведения качественного подбора, оценки, адаптации, развития, работы с кадровым резервом, мотивацией и т.д.
Именно профилирование должностей делает «прозрачной» работу персонала, мы понимаем кто что делает, зачем, и как должен
На базе Профиля должности мы можем работать над эффективностью и результативностью персонала
В этой Инструкции я разбираю, что такое Профиль должности, зачем он нужен, из чего состоит и как самостоятельно его разработать
А также я дам уже готовый, максимально полный Опросник по профилированию должностей
Скажу сразу, что если вы опишите Профиль должности по схеме и по Опроснику, которые я дам, то о должности будете знать все. Даже то, что сотрудник, выполняющий работу, сам не осознает:)
На основе Профиля должности выстраиваются большинство HR-процессов. Профиль должности дает нам информацию для проведения качественного подбора, оценки, адаптации, развития, работы с кадровым резервом, мотивацией и т.д.
Именно профилирование должностей делает «прозрачной» работу персонала, мы понимаем кто что делает, зачем, и как должен
На базе Профиля должности мы можем работать над эффективностью и результативностью персонала
В этой Инструкции я разбираю, что такое Профиль должности, зачем он нужен, из чего состоит и как самостоятельно его разработать
А также я дам уже готовый, максимально полный Опросник по профилированию должностей
Скажу сразу, что если вы опишите Профиль должности по схеме и по Опроснику, которые я дам, то о должности будете знать все. Даже то, что сотрудник, выполняющий работу, сам не осознает:)
Содержание Инструкции
Что такое Профиль должности и для чего составляется
В каких HR-процессах Профиль должности активно используется. Что полезного дает Профиль должности компании, сотрудникам и руководителям
Этапы разработки Профиля должности
Какие 5 этапов необходимо пройти для разработки Профиля
Как разрабатывается Профиль должности
Дам подробные инструкции для трех методов самостоятельной разработки Профиля
Принципы описания должности
Что нужно учитывать при формировании Профиля должности
Что включать в Профиль
Без чего Профиль должности теряет свою актуальность и как правильно формулировать описание должности
Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом
Пример профиля должности
Список Глаголов для формирования профиля должности
При разработке профиля должности практически всегда есть сложности с описанием должности. Универсальный список глаголов поможет вам наиболее точно и правильно сформулировать функционал
Опросник для разработки
Помимо Инструкции для самостоятельной разработки Профиля должности, я дам максимально подробный Опросник для его составления
Что внутри Инструкции, примеры страниц:
стоимость Инструкции с Опросником
1 000 рублей
Если вы хотите купить Инструкцию, напишите мне в WhatsApp по ссылке ниже +7 926 497 8444
Если вы хотите купить Инструкцию, напишите мне в WhatsApp по ссылке ниже +7 926 497 8444
Автор инструкции
- Воронцова МарияHR - практик
В HR больше 20 лет. Работаю в трех направлениях:
o обучаю HR-навыкам. Помогаю решить рабочие проблемы, найти новые пути реализации задач, стать лучшими в своей работе
o консультирую компании: как построить экологичные HR-процессы. Решаю сложные и нестандартные задачи
o помогаю найти работу для качественной жизни и реализации себя
Больше материалов для HR тут:
фото источник: https://unsplash.com/
