VorontsovaUchit
инструкция по разработке + Опросник
Куда идут все дороги HR? К Профилю должности, к ее описанию
На основе Профиля должности выстраиваются большинство HR-процессов. Профиль должности дает нам информацию для проведения качественного подбора, оценки, адаптации, развития, работы с кадровым резервом, мотивацией и т.д.
Именно профилирование должностей делает «прозрачной» работу персонала, мы понимаем кто что делает, зачем, и как должен
На базе Профиля должности мы можем работать над эффективностью и результативностью персонала
В этой Инструкции я разбираю, что такое Профиль должности, зачем он нужен, из чего состоит и как самостоятельно его разработать
А также я дам уже готовый, максимально полный Опросник по профилированию должностей
Скажу сразу, что если вы опишите Профиль должности по схеме и по Опроснику, которые я дам, то о должности будете знать все. Даже то, что сотрудник, выполняющий работу, сам не осознает:)
На основе Профиля должности выстраиваются большинство HR-процессов. Профиль должности дает нам информацию для проведения качественного подбора, оценки, адаптации, развития, работы с кадровым резервом, мотивацией и т.д.
Именно профилирование должностей делает «прозрачной» работу персонала, мы понимаем кто что делает, зачем, и как должен
На базе Профиля должности мы можем работать над эффективностью и результативностью персонала
В этой Инструкции я разбираю, что такое Профиль должности, зачем он нужен, из чего состоит и как самостоятельно его разработать
А также я дам уже готовый, максимально полный Опросник по профилированию должностей
Скажу сразу, что если вы опишите Профиль должности по схеме и по Опроснику, которые я дам, то о должности будете знать все. Даже то, что сотрудник, выполняющий работу, сам не осознает:)
Содержание Инструкции
1
Что такое Профиль должности и для чего составляется
В каких HR-процессах Профиль должности активно используется. Что полезного дает Профиль должности компании, сотрудникам и руководителям
2
Этапы разработки Профиля должности
Какие 5 этапов необходимо пройти для разработки Профиля
3
Как разрабатывается Профиль должности
Дам подробные инструкции для трех методов самостоятельной разработки Профиля
4
Принципы описания должности
Что нужно учитывать при формировании Профиля должности
5
Что включать в Профиль
Без чего Профиль должности теряет свою актуальность и как правильно формулировать описание должности
6
Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом
Пример профиля должности
7
Список Глаголов для формирования профиля должности
При разработке профиля должности практически всегда есть сложности с описанием должности. Универсальный список глаголов поможет вам наиболее точно и правильно сформулировать функционал
8
Опросник для разработки
Помимо Инструкции для самостоятельной разработки Профиля должности, я дам максимально подробный Опросник для его составления
Что внутри Инструкции, примеры страниц:
стоимость Инструкции с Опросником
1 000 рублей
Если вы хотите купить Инструкцию, напишите мне в WhatsApp по ссылке ниже +7 926 497 8444
Если вы хотите купить Инструкцию, напишите мне в WhatsApp по ссылке ниже +7 926 497 8444
Автор инструкции
- Воронцова МарияHR - практик
В HR больше 20 лет. Работаю в трех направлениях:
o обучаю HR-навыкам. Помогаю решить рабочие проблемы, найти новые пути реализации задач, стать лучшими в своей работе
o консультирую компании: как построить экологичные HR-процессы. Решаю сложные и нестандартные задачи
o помогаю найти работу для качественной жизни и реализации себя
Больше материалов для HR тут:
фото источник: https://unsplash.com/
