Почему сейчас многие HR-подразделения активно работают с рисками, выявляют проблемы на ранних стадиях и действуют на опережение? Зачем это надо делать?

Есть глобальный пример – ситуация, которая коснулась сейчас многих компаний, особенно крупных – это острая нехватка квалифицированного персонала

Некоторые HR эту проблему прогнозировали и давно начали к ней готовиться, поэтому сейчас у них не все так плохо, как у тех, кто ничего не делал

Как выявлять риски и их предотвращать - вот этом мы и поговорим в Инструкции