HR-отчётность и аналитика становятся всё более центральными в том, как HR создает ценность. Отчётность тесно связана с обоснованным принятием решений и стратегическим влиянием в компании

Хорошо составленные HR-отчёты преобразуют сложные данные о персонале в инсайты, которые поддерживают и развивают бизнес

Отчет показывает наш уровень, нашу квалификацию, по нему формируется, в частности, и наша ценность для компании

Как сформировать отчет, что в него включать, как сделать так, чтобы отчет был понятен любому, кто его прочитает? Какая должна быть структура? Как сформулировать итоги? – вот это мы и разберем с вами в этой Инструкции

Если у Вас есть вопросы, напишите мне, и я свяжусь с Вами в ближайшее время