Триада лидерства
«Вроде бы по должности и руководитель, но почему-то никто вокруг не воспринимает. Что делать?»
Так как стать лидером, за которым следуют?
Лидер - это не обязательно тот, кто занимает руководящую должность
Лидер - это человек, за которым и без должности идут
Есть триада лидерства:
Действуй. Люди следуют за человеком, который предпринимает какие-то действия в интересах группы. И даже, если какие-то действия и будут неудачными, не приводящими к результату, окружающие все равно будут воспринимать этого человека, как лидера
Лидерство - это про действия, про стремление достигать результатов, важных для группы
Поэтому, если хотите, чтобы группа следовала за вами, подумайте, что важно для ваших сотрудников и начните действовать в нужном направлении
Вовлекайте в достижение целей окружающих. Если будете действовать только вы, то окружающие станут пассивными наблюдателями рядом с активным лидером
Перспектива так себе
Но как вовлечь? Это многогранный процесс, я об этом напишу отдельно
Но основное - найдите то, что мотивирует и что демотивирует сотрудников, отталкиваясь от этого, выстраивайте процесс работы и отношения
Вовлеченный сотрудник - это тот, кому интересна его работа, ему нравится работать именно в этой компании, он проявляет инициативу, он видит значимость своей работы для компании
Сотрудничество
Токсичность в команде разъедает все лучшее и уничтожает
Люди максимально продуктивны, когда сотрудничают друг с другом
Задача лидера: создать атмосферу доверия, где каждый может реализовать себя, почувствовать свою ценность и значимость
Лидер - отличный фасилитатор, с которым сотрудники чувствуют себя в безопасности и могут открыто выражать свое мнение, даже, если оно не совпадает с окружающими
Мне нравится подход в ситуационном лидерстве, когда в зависимости от ситуации и от людей, которые у нас есть, мы выбираем стратегию поведения
Лидерству сложно обучиться, особенно, если нет никаких предпосылок. Оно развивается через через опыт и активные действия, большую внутреннюю работу
Через книги научиться лидерству не вариант
Прохождение курсов даст инструменты, но как только дело дойдет до реальной работы, до личного взаимодействия, однозначно возникнут проблемы
Самый лучший способ работы над развитием лидерства - это работа с наставником, ментором, коучем
«Вроде бы по должности и руководитель, но почему-то никто вокруг не воспринимает. Что делать?»
Так как стать лидером, за которым следуют?
Лидер - это не обязательно тот, кто занимает руководящую должность
Лидер - это человек, за которым и без должности идут
Есть триада лидерства:
- Действуй
- Вовлекай
- Сотрудничай
Действуй. Люди следуют за человеком, который предпринимает какие-то действия в интересах группы. И даже, если какие-то действия и будут неудачными, не приводящими к результату, окружающие все равно будут воспринимать этого человека, как лидера
Лидерство - это про действия, про стремление достигать результатов, важных для группы
Поэтому, если хотите, чтобы группа следовала за вами, подумайте, что важно для ваших сотрудников и начните действовать в нужном направлении
Вовлекайте в достижение целей окружающих. Если будете действовать только вы, то окружающие станут пассивными наблюдателями рядом с активным лидером
Перспектива так себе
Но как вовлечь? Это многогранный процесс, я об этом напишу отдельно
Но основное - найдите то, что мотивирует и что демотивирует сотрудников, отталкиваясь от этого, выстраивайте процесс работы и отношения
Вовлеченный сотрудник - это тот, кому интересна его работа, ему нравится работать именно в этой компании, он проявляет инициативу, он видит значимость своей работы для компании
Сотрудничество
Токсичность в команде разъедает все лучшее и уничтожает
Люди максимально продуктивны, когда сотрудничают друг с другом
Задача лидера: создать атмосферу доверия, где каждый может реализовать себя, почувствовать свою ценность и значимость
Лидер - отличный фасилитатор, с которым сотрудники чувствуют себя в безопасности и могут открыто выражать свое мнение, даже, если оно не совпадает с окружающими
Мне нравится подход в ситуационном лидерстве, когда в зависимости от ситуации и от людей, которые у нас есть, мы выбираем стратегию поведения
Лидерству сложно обучиться, особенно, если нет никаких предпосылок. Оно развивается через через опыт и активные действия, большую внутреннюю работу
Через книги научиться лидерству не вариант
Прохождение курсов даст инструменты, но как только дело дойдет до реальной работы, до личного взаимодействия, однозначно возникнут проблемы
Самый лучший способ работы над развитием лидерства - это работа с наставником, ментором, коучем
______
Больше полезных материалов тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение: https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
Больше полезных материалов тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение: https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
