Знаете, в чем есть две существенные проблемы с личностными тестами?
Первая в том, что когда человек отвечает на вопросы в тесте, он выбирает ответ, который по его мнению его характеризует. То есть он сам себя оценивает. И в этом уже кроется субъективизм оценки. Представим себе, что у человека снижена саморефлексия или ее просто нет, он как видит и воспринимает себя, так и ответит. Насколько тогда будут достоверны результаты, соответствют ли они действительности?
Например, человек орет на всех на работе, но в тесте он не выбирает ответ: "Вы выходите из себя на работе; повышаете голос на подчиненных?" Он не считает, что он повышает голос, он просто так общается, это его манера, это его норма, изюминка так сказать
Но именно поэтому, что мы отвечаем так, как думаем о себе, поэтому мы часто удивляемся, когда получаем результаты тестирования и читаем о себе: насколько эта информация совпадает с нашим восприятием себя, просто в точку. Не удивительно, правда?
Потому что в отчет вставляют наши же ответы из теста, переформулируя их
Редкие тесты не делают этого
Вторая проблема, которую сейчас никак не освещают, но с этим я лично столкнулась, так как тщательно отбираю тесты для своих клиентов. Плюс я готовлю клиентов к прохождению этих тестов, так как от результатов их прохождения, зависит карьера, да и просто останется ли дальше человек работать в компании. И я достаточно глубоко разбираюсь в тестах, как они устроены
Проблема в том, что всем известные западные тесты на российском рынке сейчас не работают (не буду называть какие, но не сложно догадаться). Потому что российским компаниям, которые их у нас представляли, закрыли доступ к тестированию из-за понятных обстоятельств
Компании об этом не говорят, так как у многих это основной доход. Они экстренно с разработчиками сделали аналогичные тесты. Но сами понимаете, невозможно за несколько месяцев или год разработать тесты, которые разрабатывались и проверялись годами
Поэтому я очень рекомендую, если вы HR и ваша компания пользуется тестами, используйте тесты, которые изначально разрабатывались у нас, а не на западе
_______
Больше полезных материалов тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение: https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
Первая в том, что когда человек отвечает на вопросы в тесте, он выбирает ответ, который по его мнению его характеризует. То есть он сам себя оценивает. И в этом уже кроется субъективизм оценки. Представим себе, что у человека снижена саморефлексия или ее просто нет, он как видит и воспринимает себя, так и ответит. Насколько тогда будут достоверны результаты, соответствют ли они действительности?
Например, человек орет на всех на работе, но в тесте он не выбирает ответ: "Вы выходите из себя на работе; повышаете голос на подчиненных?" Он не считает, что он повышает голос, он просто так общается, это его манера, это его норма, изюминка так сказать
Но именно поэтому, что мы отвечаем так, как думаем о себе, поэтому мы часто удивляемся, когда получаем результаты тестирования и читаем о себе: насколько эта информация совпадает с нашим восприятием себя, просто в точку. Не удивительно, правда?
Потому что в отчет вставляют наши же ответы из теста, переформулируя их
Редкие тесты не делают этого
Вторая проблема, которую сейчас никак не освещают, но с этим я лично столкнулась, так как тщательно отбираю тесты для своих клиентов. Плюс я готовлю клиентов к прохождению этих тестов, так как от результатов их прохождения, зависит карьера, да и просто останется ли дальше человек работать в компании. И я достаточно глубоко разбираюсь в тестах, как они устроены
Проблема в том, что всем известные западные тесты на российском рынке сейчас не работают (не буду называть какие, но не сложно догадаться). Потому что российским компаниям, которые их у нас представляли, закрыли доступ к тестированию из-за понятных обстоятельств
Компании об этом не говорят, так как у многих это основной доход. Они экстренно с разработчиками сделали аналогичные тесты. Но сами понимаете, невозможно за несколько месяцев или год разработать тесты, которые разрабатывались и проверялись годами
Поэтому я очень рекомендую, если вы HR и ваша компания пользуется тестами, используйте тесты, которые изначально разрабатывались у нас, а не на западе
_______
Больше полезных материалов тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение: https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
