Сколько проблем может принести эффект социальной желательности как тем, кто подбирает и оценивает кандидатов, так и тем, кто устраивается на работу
Также с социальной желательностью мы регулярно сталкиваемся и дома и на работе, особенно в общении с коллегами и с друзьями
Что такое социальная желательность? Это тогда, когда человеку очень важно, какое впечатление он производит на окружающих и он пытается под них подстроиться, показывая себя только с хорошей стороны
Например, некоторые люди, у которых есть проблемы с социальной желательностью могут преувеличивать свой интеллектуальный уровень. Потому что, как человек внутренне считает, высокий интеллект вызывает уважение у окружающих
Могут «приписывать» себе заслуги других, особенно на собеседовании. Думая, что об этом никто не узнает, а чем больше я всего делал, тем лучше
Преувеличивать свой доход, если он слишком низкий или приуменьшать, если он слишком высокий. Посыл такой: окружающие не любят богатых и бедных
Показывать свою жизнь только с лучших сторон, потому что думают, что люди тянутся к успешным, у кого все хорошо
Доброжелательность к окружающим часто преувеличивается. Убеждение: «хороший человек должен ко всем хорошо относиться»
А жесткость и жестокость к окружающим (особенно к подчиненным), наоборот, преуменьшается
Также те, у кого есть социальная желательность, зачастую отрицают негативные стороны у себя или пытаются их всячески скрыть
Какие могут быть причины социальной желательности, почему она возникает:
И вот с частью из всего этого приходится разбираться на собеседовании или оценке: вычленять, где правда, а где ложь
Но и тем, кто устраивается на работу с социальной желательностью, не позавидуешь. У меня были случаи, когда человек не мог долгое время устроиться на работу, и когда мы начинали разбираться, то причина оказывалась именно в этом
Да и работать тяжело, потому что у таких людей как бы «стирается» собственное мнение. Они настолько привыкли угадывать мысли и чувства других, что совсем забыли о себе
Вывод: то, что человек говорит – это далеко не всегда так. И бывает, что лгут бессознательно, без злого умысла, потому что очень развита социальная желательность
Тем не менее, необходимо учиться это выявлять и понимать последствия, какие могут быть проблемы с такими сотрудниками в работе
Также с социальной желательностью мы регулярно сталкиваемся и дома и на работе, особенно в общении с коллегами и с друзьями
Что такое социальная желательность? Это тогда, когда человеку очень важно, какое впечатление он производит на окружающих и он пытается под них подстроиться, показывая себя только с хорошей стороны
Например, некоторые люди, у которых есть проблемы с социальной желательностью могут преувеличивать свой интеллектуальный уровень. Потому что, как человек внутренне считает, высокий интеллект вызывает уважение у окружающих
Могут «приписывать» себе заслуги других, особенно на собеседовании. Думая, что об этом никто не узнает, а чем больше я всего делал, тем лучше
Преувеличивать свой доход, если он слишком низкий или приуменьшать, если он слишком высокий. Посыл такой: окружающие не любят богатых и бедных
Показывать свою жизнь только с лучших сторон, потому что думают, что люди тянутся к успешным, у кого все хорошо
Доброжелательность к окружающим часто преувеличивается. Убеждение: «хороший человек должен ко всем хорошо относиться»
А жесткость и жестокость к окружающим (особенно к подчиненным), наоборот, преуменьшается
Также те, у кого есть социальная желательность, зачастую отрицают негативные стороны у себя или пытаются их всячески скрыть
Какие могут быть причины социальной желательности, почему она возникает:
- Высокая потребность «быть хорошим» для окружающих. Это глубокая и может быть очень печальная история из детства: «меня будут любить, дружить, общаться, если я буду хорошей для других»
- Непонимание себя
- Повышенная требовательность к себе
- Высокое мнение о себе, своих качествах, заслугах и т.д. Эгоизм. И тогда человек будет преувеличивать свои заслуги и преуменьшать негативные моменты
- Мотивация человека. Когда очень важно получить одобрение окружающих
- Ситуативные факторы. Особенно, вызывающие стресс. Человек бессознательно, говорит первое, что приходит на ум, как бы защищаясь
И вот с частью из всего этого приходится разбираться на собеседовании или оценке: вычленять, где правда, а где ложь
Но и тем, кто устраивается на работу с социальной желательностью, не позавидуешь. У меня были случаи, когда человек не мог долгое время устроиться на работу, и когда мы начинали разбираться, то причина оказывалась именно в этом
Да и работать тяжело, потому что у таких людей как бы «стирается» собственное мнение. Они настолько привыкли угадывать мысли и чувства других, что совсем забыли о себе
Вывод: то, что человек говорит – это далеко не всегда так. И бывает, что лгут бессознательно, без злого умысла, потому что очень развита социальная желательность
Тем не менее, необходимо учиться это выявлять и понимать последствия, какие могут быть проблемы с такими сотрудниками в работе
_______
Больше полезных материалов тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение: https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
