Ох уж эти психологические тесты! Тайные методы HR) Как же хочется обладать тайным знанием и раскрыть все секреты человека. И как часто эти методы попадают в неумелые руки
В этой статье я буду говорить о чистых психологических методиках. Потому что есть психологические методики, адаптированные под бизнес. О них я расскажу в следующий раз
По образованию я - клинический психолог, был опыт работы в этой сфере и про использование психологических тестов знаю не понаслышке
Что хочется сказать. Единственный раз видела и сама проходила квалифицированное использование психологических методик в бизнесе. Это была крупная информационно-правовая компания.
Помимо самого прохождения, я получила шикарную обратную связь: подробный отчет по всем пройденным методикам, а проходила я два дня!
В беседе со мной уточняли, почему на тот или иной вопрос я ответила именно так, а не просто сверили ответы с ключом. Рассказали о моих плюсах и минусах. И что и как можно подтянуть и развить.
Одним словом, я прошла диагностику у профессионалов. И да, помимо тестов на интеллект, прошла MMPI - а это более 500 вопросов.
Это был интересный опыт, но я считаю использование такого объема психологических методик абсолютно лишним
Если, конечно, вы не готовите людей к полету в космос или не занимаетесь обучением разведчиков. Тогда я бы добавила детектор лжи. Без шуток. Кстати, если снайпер экстраверт – это считается профнепригодность
Все, что связано с вооруженными силами и безопасностью, то использование психологических методик обязательно
Если же все-таки вы хотите использовать психологические методики, то:
🌿 задайте себе вопрос ЗАЧЕМ? К сожалению, часто в компаниях применяют тесты в прошлом нереализованные психологи. Они используют все свои знания на персонале. Ощущение, как будто ты попал в лабораторию. Даже вся документация отдела по персоналу похожа на одну сплошную диссертацию
Если полученная информация, необходима компании для достижения целей, то, вперед
🌿 Психологические методики - это не равно тесты из журналов. Есть большое количество проверенных тестов, которые можно использовать, и мы их разберем ниже
Но, прежде, чем их использовать, почитайте как это корректно делать. К тестам есть подробное описание использования с примерами обработки результатов
Также, если вы используете психологические методики в работе, то необходимо брать добровольное информационное согласие на прохождение у сотрудников.
Итак, какие есть наиболее популярные психологические опросники
🌿 Личностные
Опросник Кеттела (16PF). Что определяет: общий уровень IQ, замкнутость - общительность, эмоциональную стабильность, сдержанность - экспрессивность, тревожность, прямолинейность - дипломатичность и т.д.
Опросник MMPI. Есть различные шкалы: истерия, депрессия, психопатия, паранойя, шизофрения и все в таком же духе.
Опросник FPI. Диагностирует состояния и свойства личности, необходимые для социальной адаптации и регуляции поведения.
Опросник Леонгарда. С его помощью можно выявить ту или иную акцентуацию человека, т.е. крайние варианты нормы.
🌿 Мотивационные опросники
Опросник Реана. Определяем мотивацию к достижению или к избеганию неудач
Тест мотивации Герчикова. По-моему самый применяемый в компаниях, где используют психологическую диагностику
🌿 Опросники психического благополучия Оценивается уровень нервно-психической адаптации, тревожности, нервно-психической устойчивости, невротизации, социальной адаптации:
Методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге
Методика экспресс-диагностики невроза Хека и Хесса
Шкала реактивной и личностной тревожности Спилбергера
🌿 Опросники самоотношения. Изучаются особенности отношения сотрудника к самому себе
Методика самооценки личности (Будасси), Опросник Стефансона
🌿 Опросники темперамента
Личностный опросник Айзенка, Опросник Стреляу
🌿 Опросник ценностей Применяется для изучения ценностно-смысловой сферы личности
Тест Рокича "Ценностные ориентации"
🌿 Опросники эмоциональных особенностей
Тест "Эмоциональное выгорание«, Шкала оценки значимости эмоций
🌿 Тест на активность поведения
Методика "Выход из трудных жизненных ситуаций"
🌿 Тесты способностей или интеллекта. Они представляют собой набор заданий, служащий для оценки потенциальной способности человека решать различные задачи.
Тест структуры интеллекта Амтхауэра
Тест Гилфорда, Тест Равена
Многие из тестов способностей не позволяют делать прогнозы. Они дают очень ограниченную информацию, которую необходимо дополнять сведениями из других источников
Хочу обратить внимание, что многие из вышеуказанных методик изначально разрабатывались и использовались в клинической психологии и лишь затем стали использоваться в компаниях для оценки персонала.
Однако эти методики в большинстве своем не были в достаточной мере адаптированы для оценки сотрудников.
Поэтому для того, чтобы использовать их в организациях, необходим специалист с достаточно высоким уровнем знаний в сфере психологии, кто может грамотно интерпретировать полученные результаты и соотносить результаты друг с другом из разных источников
_______
Больше полезных материалов тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение: https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
В этой статье я буду говорить о чистых психологических методиках. Потому что есть психологические методики, адаптированные под бизнес. О них я расскажу в следующий раз
По образованию я - клинический психолог, был опыт работы в этой сфере и про использование психологических тестов знаю не понаслышке
Что хочется сказать. Единственный раз видела и сама проходила квалифицированное использование психологических методик в бизнесе. Это была крупная информационно-правовая компания.
Помимо самого прохождения, я получила шикарную обратную связь: подробный отчет по всем пройденным методикам, а проходила я два дня!
В беседе со мной уточняли, почему на тот или иной вопрос я ответила именно так, а не просто сверили ответы с ключом. Рассказали о моих плюсах и минусах. И что и как можно подтянуть и развить.
Одним словом, я прошла диагностику у профессионалов. И да, помимо тестов на интеллект, прошла MMPI - а это более 500 вопросов.
Это был интересный опыт, но я считаю использование такого объема психологических методик абсолютно лишним
Если, конечно, вы не готовите людей к полету в космос или не занимаетесь обучением разведчиков. Тогда я бы добавила детектор лжи. Без шуток. Кстати, если снайпер экстраверт – это считается профнепригодность
Все, что связано с вооруженными силами и безопасностью, то использование психологических методик обязательно
Если же все-таки вы хотите использовать психологические методики, то:
🌿 задайте себе вопрос ЗАЧЕМ? К сожалению, часто в компаниях применяют тесты в прошлом нереализованные психологи. Они используют все свои знания на персонале. Ощущение, как будто ты попал в лабораторию. Даже вся документация отдела по персоналу похожа на одну сплошную диссертацию
Если полученная информация, необходима компании для достижения целей, то, вперед
🌿 Психологические методики - это не равно тесты из журналов. Есть большое количество проверенных тестов, которые можно использовать, и мы их разберем ниже
Но, прежде, чем их использовать, почитайте как это корректно делать. К тестам есть подробное описание использования с примерами обработки результатов
Также, если вы используете психологические методики в работе, то необходимо брать добровольное информационное согласие на прохождение у сотрудников.
Итак, какие есть наиболее популярные психологические опросники
🌿 Личностные
Опросник Кеттела (16PF). Что определяет: общий уровень IQ, замкнутость - общительность, эмоциональную стабильность, сдержанность - экспрессивность, тревожность, прямолинейность - дипломатичность и т.д.
Опросник MMPI. Есть различные шкалы: истерия, депрессия, психопатия, паранойя, шизофрения и все в таком же духе.
Опросник FPI. Диагностирует состояния и свойства личности, необходимые для социальной адаптации и регуляции поведения.
Опросник Леонгарда. С его помощью можно выявить ту или иную акцентуацию человека, т.е. крайние варианты нормы.
🌿 Мотивационные опросники
Опросник Реана. Определяем мотивацию к достижению или к избеганию неудач
Тест мотивации Герчикова. По-моему самый применяемый в компаниях, где используют психологическую диагностику
🌿 Опросники психического благополучия Оценивается уровень нервно-психической адаптации, тревожности, нервно-психической устойчивости, невротизации, социальной адаптации:
Методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге
Методика экспресс-диагностики невроза Хека и Хесса
Шкала реактивной и личностной тревожности Спилбергера
🌿 Опросники самоотношения. Изучаются особенности отношения сотрудника к самому себе
Методика самооценки личности (Будасси), Опросник Стефансона
🌿 Опросники темперамента
Личностный опросник Айзенка, Опросник Стреляу
🌿 Опросник ценностей Применяется для изучения ценностно-смысловой сферы личности
Тест Рокича "Ценностные ориентации"
🌿 Опросники эмоциональных особенностей
Тест "Эмоциональное выгорание«, Шкала оценки значимости эмоций
🌿 Тест на активность поведения
Методика "Выход из трудных жизненных ситуаций"
🌿 Тесты способностей или интеллекта. Они представляют собой набор заданий, служащий для оценки потенциальной способности человека решать различные задачи.
Тест структуры интеллекта Амтхауэра
Тест Гилфорда, Тест Равена
Многие из тестов способностей не позволяют делать прогнозы. Они дают очень ограниченную информацию, которую необходимо дополнять сведениями из других источников
Хочу обратить внимание, что многие из вышеуказанных методик изначально разрабатывались и использовались в клинической психологии и лишь затем стали использоваться в компаниях для оценки персонала.
Однако эти методики в большинстве своем не были в достаточной мере адаптированы для оценки сотрудников.
Поэтому для того, чтобы использовать их в организациях, необходим специалист с достаточно высоким уровнем знаний в сфере психологии, кто может грамотно интерпретировать полученные результаты и соотносить результаты друг с другом из разных источников
_______
Больше полезных материалов тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение: https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
