Ответ на вопрос:
Мария, добрый день! Как Вы оцениваете рынок с точки зрения поиска работы для HR? Какие советы Вы могли бы дать для поиска работы специалистам, которые хотят работать HR?
Как я оцениваю рынок с точки зрения HR. Хочется начать словами: Но вы держитесь!)
01. Однозначно HR сейчас переживает кризис, хорошие времена, когда можно было спокойно работать и что-то делать без конкретного видимого результата закончились. Всем теперь нужны результаты. Требования к HR и условия работы ужесточаются. Это связано в первую очередь с кризисом в стране и в бизнесе в частности
02. Многое зависит от того, в какой сфере HR вы работает (а направлений в HR порядка 16)
Например, раньше подбор персонала – это было самое простое направление, с которого многие HR начинали. Самая простая точка входа в HR. Сейчас же я считаю, что подбор – это одна из самых сложных функций в HR. Чтобы хорошо подбирать нужно многое уметь, требования растут, нагрузка очень высокая.
Да, вакансий в подборе, если посмотреть, много. НО! И текучка среди тех, кто подбирает большая. Многие не справляются и уходят, либо их увольняют. Также вырваться из подбора и перейти в другое HR-направление становится сложнее.
На консультациях по поиску работы я рекомендую по возможности начинать работать в HR с другого направления или хорошо подготовиться к подбору, чтобы как можно быстрее показывать результаты
03. Важно, в какой сфере бизнеса вы работаете, куда устраиваетесь работать
Например, IT чрезмерно раскручено медийно, но, если посмотреть, то именно тут проходят волны сокращений: бизнес-направлений, соответственно и персонала
Это не касается IT безопасности, кибербезопасности. Вообще сфера Безопасности крайне востребована. Есть и другие направления бизнеса, кто кризис переживает лучше, чем до него, у них период взлета. А если бизнес востребован на рынке, значит, там выделяются и деньги на персонал
То есть, вы можете, например, заниматься подбором или обучения персоналом, но вы себя будете по-разному ощущать в разных сферах бизнеса. И зарплата также будет колебаться за выполнение одной и той же работы
Еще: например, в производстве или в строительстве статус HR может быть ниже, чем в фарме или в IT. А ваш статус очень на что влияет в работе, поверьте
04. В HR я наблюдаю эффект «мыльного пузыря», я так это называю. В медийном пространстве создаются ложные завышенные ожидания о работе в HR. Блоги HR с красивыми картинками и трансляцией успешности, хорошо выстроенный HR-бренд компаний, который также работает на наше восприятие работы в HR
В результате как следствие: HR-кандидаты хотят высокую зарплату, но сами не соответствуют уровню требований. Кажется, что HR – это просто, и это ошибочное ощущение
Есть и обратная ситуация: ко мне на консультации приходят кандидаты, кто обладает реальной сильной экспертизой, но из-за того, что компании во вне транслируют супер успешность, то кандидатам, во-первых, просто страшно туда идти, а во-вторых, у них складывается ощущение, что они просто не достойны работы у них и не потянут
05. Многое зависит от вашего изначального опыта, от того, что вы реально умеете делать. Если у вас нет опыта работы или мало – это одна ситуация с поиском, если вы – эксперт – то другое, если умеете делать всего по чуть-чуть – это третья стратегия поиска работы
06. Но главное в поиске работы – насколько вам нравится работа HR. Если она вызывает искренний интерес и желание развиваться, то все преодолимо, вы найдете место под солнцем
Что сейчас востребовано в HR:
Есть три проблемы при поиске работы:
01. На этапе резюме. Никто не просматривает резюме или смотрят, но не отвечают
02. При собеседовании. После него никто не перезванивает
03. Не прохождение испытательного срока. Испытательный срок я также включаю в поиск работы. потому что, если вы не прошли его, значит, и работу не нашли, которая вам подходит. Мало того, чтобы выйти на работу, важно еще и остаться на ней
Вначале определяем, где проблема и каждый этап поиска работы прорабатываем. На каждом этапе есть своя стратегия и нюансы. Да, это долго, неприятно. Еще сама мысль составления резюме у многих вызывает буквально отвращение, не говоря уже о прохождении собеседований
Какие рекомендации могу дать, если вы ищите работу в HR
Это общие рекомендации, каждую ситуацию нужно разбирать отдельно
01. Перед началом поиска работы необходимо четко знать свои плюсы и минусы, как hard, так и soft skills. Должна быть в голове четкая объективная картина о себе. Это поможет и в составлении резюме, и в прохождении любой оценки. Я изначально с этого начинаю консультации с кандидатом, когда помогаю в поиске работы
Почему: если вы знаете свои плюсы и минусы, вы можете ими управлять. И если вы не знаете свои сильные стороны, то как их увидят те, кто общается с вами в первый раз в жизни
02. Необходимо также понимать, какие у вас есть красные линии в работе, что для вас является критичным. Это поможет фильтровать компании при поиске. Или же вы рассматриваете любые варианты работы и пойдете в первую же компанию, которая сделает предложение о работе. Дальнейшие последствия понятны: высока вероятно устроиться в компанию не своей мечты
03. Чего вы хотите от работы, какие у вас цели и планы. Это важно не только потому что, зная цели мы можем выстроить путь. Путь без цели не выстраивается, эту будет лишь хаотичные движения не понятно в какую сторону. Важно это и потому, что часто на консультациях я вижу разрыв в своих ожиданиях от работы с тем, что реально человек может и с ситуацией на рынке. Кто-то переоценивает себя, кто-то недооценивает
Не смотря даже на то, что ко мне приходят HR, и те, кто занимается подбором, но многие не представляют, что происходит с поиском работы и на рынке. Подбирать персонал и самому искать работу – это не одно и то же
04. Необходимо поработать над собой, а именно: как вы общаетесь при поиске работы, как себя позиционируете, что говорите и как. Какое вы производите впечатление. Умение себя грамотно преподнести, как в резюме, так и на встречах. Это крайне важно. Все равно какая компания: крупная, где выстроен подбор и оценка кандидата, либо небольшая, неважно – все равно в подавляющем большинстве решение о вас будет приниматься субъективно. Понравились вы или нет и есть ли в вашем опыте работы нужные триггеры, которые повлияют на принятие решения
05. Я не рекомендую увольняться в никуда. Часто бывает, что своим клиентам я показываю, что на своей работе нужно сделать, как наработать нужный опыт, пока еще работает в компании, для того, чтобы не просто перейти в другую компанию, но и существенно улучшить условия работы
06. Также не надо устраиваться на работу в не ресурсном состоянии на гране нервного срыва. Если есть возможность, вначале восстановитесь. Нормальные компании хотят видеть у себя психически здоровых сотрудников, это база. Позитивных, энергичных, с крепкой нервной системой. Помните: психически здоровые кандидаты притягивают к себе здоровые компании, с нормальным психологическим климатом
Если вы демонстрируете на собеседовании свою ценность, чувство собственного достоинства (без эпатажа и высокомерия), порядочность, спокойствие, то даже с небольшим опытом работы в HR у вас есть все шансы попасть в хорошую компанию. Нормальные руководители хотят работать с адекватными сотрудниками, пусть где-то они и проседают по навыкам
07. Ну и последние рекомендации: любите HR, это даст энергию двигаться и развиваться, несмотря на все проблемы. Цените себя, не обесценивайте то, что вы делаете. Вкладывайте в свое развитие (и я говорю не о прохождении курсов). Главное развитие – через непосредственную работу. Интересуйтесь тем, чем занимаются отделы, из чего состоит их работа. Находите их проблемы и помогайте им в решении с точки зрения HR
Да, и потратьте время, силы и терпение на составление нормального, как минимум, резюме и сформируйте грамотные ответы на типичные вопросы на собеседовании. Лучше потратить время до устройства на работу на все это, чем тратить свое время, силы и нервы на работе, с которой каждый день хочется сбежать куда подальше
Задавайте вопросы
Подписывайтесь на телеграм канал
Консультации по поиску работы
Мария, добрый день! Как Вы оцениваете рынок с точки зрения поиска работы для HR? Какие советы Вы могли бы дать для поиска работы специалистам, которые хотят работать HR?
Как я оцениваю рынок с точки зрения HR. Хочется начать словами: Но вы держитесь!)
01. Однозначно HR сейчас переживает кризис, хорошие времена, когда можно было спокойно работать и что-то делать без конкретного видимого результата закончились. Всем теперь нужны результаты. Требования к HR и условия работы ужесточаются. Это связано в первую очередь с кризисом в стране и в бизнесе в частности
02. Многое зависит от того, в какой сфере HR вы работает (а направлений в HR порядка 16)
Например, раньше подбор персонала – это было самое простое направление, с которого многие HR начинали. Самая простая точка входа в HR. Сейчас же я считаю, что подбор – это одна из самых сложных функций в HR. Чтобы хорошо подбирать нужно многое уметь, требования растут, нагрузка очень высокая.
Да, вакансий в подборе, если посмотреть, много. НО! И текучка среди тех, кто подбирает большая. Многие не справляются и уходят, либо их увольняют. Также вырваться из подбора и перейти в другое HR-направление становится сложнее.
На консультациях по поиску работы я рекомендую по возможности начинать работать в HR с другого направления или хорошо подготовиться к подбору, чтобы как можно быстрее показывать результаты
03. Важно, в какой сфере бизнеса вы работаете, куда устраиваетесь работать
Например, IT чрезмерно раскручено медийно, но, если посмотреть, то именно тут проходят волны сокращений: бизнес-направлений, соответственно и персонала
Это не касается IT безопасности, кибербезопасности. Вообще сфера Безопасности крайне востребована. Есть и другие направления бизнеса, кто кризис переживает лучше, чем до него, у них период взлета. А если бизнес востребован на рынке, значит, там выделяются и деньги на персонал
То есть, вы можете, например, заниматься подбором или обучения персоналом, но вы себя будете по-разному ощущать в разных сферах бизнеса. И зарплата также будет колебаться за выполнение одной и той же работы
Еще: например, в производстве или в строительстве статус HR может быть ниже, чем в фарме или в IT. А ваш статус очень на что влияет в работе, поверьте
04. В HR я наблюдаю эффект «мыльного пузыря», я так это называю. В медийном пространстве создаются ложные завышенные ожидания о работе в HR. Блоги HR с красивыми картинками и трансляцией успешности, хорошо выстроенный HR-бренд компаний, который также работает на наше восприятие работы в HR
В результате как следствие: HR-кандидаты хотят высокую зарплату, но сами не соответствуют уровню требований. Кажется, что HR – это просто, и это ошибочное ощущение
Есть и обратная ситуация: ко мне на консультации приходят кандидаты, кто обладает реальной сильной экспертизой, но из-за того, что компании во вне транслируют супер успешность, то кандидатам, во-первых, просто страшно туда идти, а во-вторых, у них складывается ощущение, что они просто не достойны работы у них и не потянут
05. Многое зависит от вашего изначального опыта, от того, что вы реально умеете делать. Если у вас нет опыта работы или мало – это одна ситуация с поиском, если вы – эксперт – то другое, если умеете делать всего по чуть-чуть – это третья стратегия поиска работы
06. Но главное в поиске работы – насколько вам нравится работа HR. Если она вызывает искренний интерес и желание развиваться, то все преодолимо, вы найдете место под солнцем
Что сейчас востребовано в HR:
- Все, что связано с эффективность персонала. Если вы умеете работать над повышением эффективности и показывать реальные результаты, цены вам не будет. Потому что эффективность персонала напрямую влияет на прибыль компании
- Умеете сокращать издержки от работы с персоналом
- Понимаете бизнес компании, работаете на ее цели и можете показать связь своей работы с результатами бизнеса
- Можете работать в кризисе, в стрессовых ситуациях
- Можете находить нестандартные решения проблем и задач (желательно с минимальным бюджетом – мечта каждой компании)
- Умеете формировать результативные команды
- решаете конфликты с персоналом
Есть три проблемы при поиске работы:
01. На этапе резюме. Никто не просматривает резюме или смотрят, но не отвечают
02. При собеседовании. После него никто не перезванивает
03. Не прохождение испытательного срока. Испытательный срок я также включаю в поиск работы. потому что, если вы не прошли его, значит, и работу не нашли, которая вам подходит. Мало того, чтобы выйти на работу, важно еще и остаться на ней
Вначале определяем, где проблема и каждый этап поиска работы прорабатываем. На каждом этапе есть своя стратегия и нюансы. Да, это долго, неприятно. Еще сама мысль составления резюме у многих вызывает буквально отвращение, не говоря уже о прохождении собеседований
Какие рекомендации могу дать, если вы ищите работу в HR
Это общие рекомендации, каждую ситуацию нужно разбирать отдельно
01. Перед началом поиска работы необходимо четко знать свои плюсы и минусы, как hard, так и soft skills. Должна быть в голове четкая объективная картина о себе. Это поможет и в составлении резюме, и в прохождении любой оценки. Я изначально с этого начинаю консультации с кандидатом, когда помогаю в поиске работы
Почему: если вы знаете свои плюсы и минусы, вы можете ими управлять. И если вы не знаете свои сильные стороны, то как их увидят те, кто общается с вами в первый раз в жизни
02. Необходимо также понимать, какие у вас есть красные линии в работе, что для вас является критичным. Это поможет фильтровать компании при поиске. Или же вы рассматриваете любые варианты работы и пойдете в первую же компанию, которая сделает предложение о работе. Дальнейшие последствия понятны: высока вероятно устроиться в компанию не своей мечты
03. Чего вы хотите от работы, какие у вас цели и планы. Это важно не только потому что, зная цели мы можем выстроить путь. Путь без цели не выстраивается, эту будет лишь хаотичные движения не понятно в какую сторону. Важно это и потому, что часто на консультациях я вижу разрыв в своих ожиданиях от работы с тем, что реально человек может и с ситуацией на рынке. Кто-то переоценивает себя, кто-то недооценивает
Не смотря даже на то, что ко мне приходят HR, и те, кто занимается подбором, но многие не представляют, что происходит с поиском работы и на рынке. Подбирать персонал и самому искать работу – это не одно и то же
04. Необходимо поработать над собой, а именно: как вы общаетесь при поиске работы, как себя позиционируете, что говорите и как. Какое вы производите впечатление. Умение себя грамотно преподнести, как в резюме, так и на встречах. Это крайне важно. Все равно какая компания: крупная, где выстроен подбор и оценка кандидата, либо небольшая, неважно – все равно в подавляющем большинстве решение о вас будет приниматься субъективно. Понравились вы или нет и есть ли в вашем опыте работы нужные триггеры, которые повлияют на принятие решения
05. Я не рекомендую увольняться в никуда. Часто бывает, что своим клиентам я показываю, что на своей работе нужно сделать, как наработать нужный опыт, пока еще работает в компании, для того, чтобы не просто перейти в другую компанию, но и существенно улучшить условия работы
06. Также не надо устраиваться на работу в не ресурсном состоянии на гране нервного срыва. Если есть возможность, вначале восстановитесь. Нормальные компании хотят видеть у себя психически здоровых сотрудников, это база. Позитивных, энергичных, с крепкой нервной системой. Помните: психически здоровые кандидаты притягивают к себе здоровые компании, с нормальным психологическим климатом
Если вы демонстрируете на собеседовании свою ценность, чувство собственного достоинства (без эпатажа и высокомерия), порядочность, спокойствие, то даже с небольшим опытом работы в HR у вас есть все шансы попасть в хорошую компанию. Нормальные руководители хотят работать с адекватными сотрудниками, пусть где-то они и проседают по навыкам
07. Ну и последние рекомендации: любите HR, это даст энергию двигаться и развиваться, несмотря на все проблемы. Цените себя, не обесценивайте то, что вы делаете. Вкладывайте в свое развитие (и я говорю не о прохождении курсов). Главное развитие – через непосредственную работу. Интересуйтесь тем, чем занимаются отделы, из чего состоит их работа. Находите их проблемы и помогайте им в решении с точки зрения HR
Да, и потратьте время, силы и терпение на составление нормального, как минимум, резюме и сформируйте грамотные ответы на типичные вопросы на собеседовании. Лучше потратить время до устройства на работу на все это, чем тратить свое время, силы и нервы на работе, с которой каждый день хочется сбежать куда подальше
Задавайте вопросы
Подписывайтесь на телеграм канал
Консультации по поиску работы
