Мария, у меня вопрос по теме автоматизации, только не подбора, а адаптации. Можете разобрать эту тему?
В целом, интересно какие платформы для автоматизации адаптации самые рабочие, что бы закрывали вопросы: план адаптации, обучающие материалы можно было бы загрузить свои, контрольное тестирование по каждой теме, аналитика адаптации сотрудника.
Ответ: Платформ много: Поток, Talent Rocks, Motivity, Skill cup, Ispring и т.д.
Также для адаптации можно вполне рассмотреть платформы для обучения персонала
Но эта информация ничего не даст, потому что для кого-то какая-то платформа хорошо подходит, кому-то она не подойдет. Хотя функциональность платформ может быть одна и та же. Отчеты делают все. Загрузка материалов - не проблема. Сделать план адаптации на платформах - тоже можно
Вы описали общие пожелания, как у всех. И формально практически у всех платформах это все есть. Проблема же в другом: в качестве реализации и насколько их решения подходят именно вам
Например: у одного провайдера отчеты по 10 параметрам, а у другого по 12. Один одно учитывает, другой это не включает в отчет. А вам это очень надо
Или: вы хотите, чтобы был план адаптации. Он практически есть у всех. Вопрос: в каком виде и что включено. И что вы хотите, чтобы было. В этом будет отличие
Т.е. основные вопросы при внедрении автоматизации адаптации и выборе подрядчика:
Это минимальные вопросы, на которые нужно изначально ответить самим максимально подробно
Кстати, бывают такие ситуации, когда компания говорит, что хочет автоматизировать адаптацию. А на самом деле, хочет, чтобы провайдер разработал и внедрил адаптацию. Т.е. у компании или нет адаптации или она не работает и кажется, что автоматизация адаптации - это и есть построение системы адаптации. Получается, хотят купить два в одном: чтобы провайдер выстроил систему адаптации и ее автоматизировал. В 90% случаев такие желания заканчиваются проблемами с подрядчиком.
Вначале мы выстраиваем адаптацию, потом ее автоматизируем. Чем лучше она у нас работает в компании, все процессы функционируют, тем эффективнее будет автоматизация
Далее нужно составить техническое задание и идти к компаниям, брать демо доступ, смотреть возможности системы, примерить на себя, оценить, договориться, чтобы сделали под вас, например
У компаний обычно есть стандартное решение, а есть доработка под ваше техническое задание
Задать вопросы провайдеру:
Потом, самое лучшее, когда есть интеграция подбора и адаптации. Это связанные процессы, не надо их разъединять
В целом, интересно какие платформы для автоматизации адаптации самые рабочие, что бы закрывали вопросы: план адаптации, обучающие материалы можно было бы загрузить свои, контрольное тестирование по каждой теме, аналитика адаптации сотрудника.
Ответ: Платформ много: Поток, Talent Rocks, Motivity, Skill cup, Ispring и т.д.
Также для адаптации можно вполне рассмотреть платформы для обучения персонала
Но эта информация ничего не даст, потому что для кого-то какая-то платформа хорошо подходит, кому-то она не подойдет. Хотя функциональность платформ может быть одна и та же. Отчеты делают все. Загрузка материалов - не проблема. Сделать план адаптации на платформах - тоже можно
Вы описали общие пожелания, как у всех. И формально практически у всех платформах это все есть. Проблема же в другом: в качестве реализации и насколько их решения подходят именно вам
Например: у одного провайдера отчеты по 10 параметрам, а у другого по 12. Один одно учитывает, другой это не включает в отчет. А вам это очень надо
Или: вы хотите, чтобы был план адаптации. Он практически есть у всех. Вопрос: в каком виде и что включено. И что вы хотите, чтобы было. В этом будет отличие
Т.е. основные вопросы при внедрении автоматизации адаптации и выборе подрядчика:
- Зачем и что вы хотите автоматизировать
- Количество сотрудников, проходящих адаптацию
- Каких вы хотите результатов от автоматизации (эти метрики мы закладываем в систему автоматизации адаптации)
- Как у вас происходит адаптация персонала и что из этого можно автоматизировать
- В каком виде вы хотите, чтобы это все было
- Какой ваш бюджет
Это минимальные вопросы, на которые нужно изначально ответить самим максимально подробно
Кстати, бывают такие ситуации, когда компания говорит, что хочет автоматизировать адаптацию. А на самом деле, хочет, чтобы провайдер разработал и внедрил адаптацию. Т.е. у компании или нет адаптации или она не работает и кажется, что автоматизация адаптации - это и есть построение системы адаптации. Получается, хотят купить два в одном: чтобы провайдер выстроил систему адаптации и ее автоматизировал. В 90% случаев такие желания заканчиваются проблемами с подрядчиком.
Вначале мы выстраиваем адаптацию, потом ее автоматизируем. Чем лучше она у нас работает в компании, все процессы функционируют, тем эффективнее будет автоматизация
Далее нужно составить техническое задание и идти к компаниям, брать демо доступ, смотреть возможности системы, примерить на себя, оценить, договориться, чтобы сделали под вас, например
У компаний обычно есть стандартное решение, а есть доработка под ваше техническое задание
Задать вопросы провайдеру:
- Как осуществляется поддержка решения и есть ли доработка, изменение, дополнение
- Какая стоимость этого удовольствия
- Как работает система безопасности, чтобы данные о сотрудниках не слили и т.д.
Потом, самое лучшее, когда есть интеграция подбора и адаптации. Это связанные процессы, не надо их разъединять
_______
Больше полезных материалов тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение: https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
