Мария, у меня вопрос по теме автоматизации, только не подбора, а адаптации. Можете разобрать эту тему?
В целом, интересно какие платформы для автоматизации адаптации самые рабочие, что бы закрывали вопросы: план адаптации, обучающие материалы можно было бы загрузить свои, контрольное тестирование по каждой теме, аналитика адаптации сотрудника.
Также для адаптации можно вполне рассмотреть платформы для обучения персонала
Но эта информация ничего не даст, потому что для кого-то какая-то платформа хорошо подходит, кому-то она не подойдет. Хотя функциональность платформ может быть одна и та же. Отчеты делают все. Загрузка материалов - не проблема. Сделать план адаптации на платформах - тоже можно
Вы описали общие пожелания, как у всех. И формально практически у всех платформах это все есть. Проблема же в другом: в качестве реализации и насколько их решения подходят именно вам
Например: у одного провайдера отчеты по 10 параметрам, а у другого по 12. Один одно учитывает, другой это не включает в отчет. А вам это очень надо
Или: вы хотите, чтобы был план адаптации. Он практически есть у всех. Вопрос: в каком виде и что включено. И что вы хотите, чтобы было. В этом будет отличие
Т.е. основные вопросы при внедрении автоматизации адаптации и выборе подрядчика:
Зачем и что вы хотите автоматизировать
Количество сотрудников, проходящих адаптацию
Каких вы хотите результатов от автоматизации (эти метрики мы закладываем в систему автоматизации адаптации)
Как у вас происходит адаптация персонала и что из этого можно автоматизировать
В каком виде вы хотите, чтобы это все было
Какой ваш бюджет
Это минимальные вопросы, на которые нужно изначально ответить самим максимально подробно
Кстати, бывают такие ситуации, когда компания говорит, что хочет автоматизировать адаптацию. А на самом деле, хочет, чтобы провайдер разработал и внедрил адаптацию. Т.е. у компании или нет адаптации или она не работает и кажется, что автоматизация адаптации - это и есть построение системы адаптации. Получается, хотят купить два в одном: чтобы провайдер выстроил систему адаптации и ее автоматизировал. В 90% случаев такие желания заканчиваются проблемами с подрядчиком.
Вначале мы выстраиваем адаптацию, потом ее автоматизируем. Чем лучше она у нас работает в компании, все процессы функционируют, тем эффективнее будет автоматизация
Далее нужно составить техническое задание и идти к компаниям, брать демо доступ, смотреть возможности системы, примерить на себя, оценить, договориться, чтобы сделали под вас, например
У компаний обычно есть стандартное решение, а есть доработка под ваше техническое задание
Задать вопросы провайдеру:
Как осуществляется поддержка решения и есть ли доработка, изменение, дополнение
Какая стоимость этого удовольствия
Как работает система безопасности, чтобы данные о сотрудниках не слили и т.д.
Потом, самое лучшее, когда есть интеграция подбора и адаптации. Это связанные процессы, не надо их разъединять