Сейчас один из самых востребованных навыков - это управление изменениями. Это не только умение быстро адаптироваться под постоянные изменения, но и управление ими. Воздействие на ситуацию
Если посмотреть на высокоэффективные команды, то это люди, кто может выдерживать большие нагрузки в постоянно изменяющихся условиях, когда меняется ситуация и правила. Либо правил вообще нет, потому что команда делает то, чего раньше не было. Команда создает новые правила. Такие сотрудники высоко ценятся на рынке
Как развить в себе навык управления изменениями?
Делайте то, что никогда не делали. На самом деле вначале даже не важно что. Выберете любое, то, чем вам всегда хотелось заниматься и что никогда не получалось. Причем, чем хуже получалось, тем лучше. Не связанное с работой
Например, никогда не плавали, не выступали перед аудиторией, не пели, не рисовали, не знали английский, не играли на барабанах, но всегда мечтали. Начните регулярно заниматься, постепенно усложняя задачу
Чем хороши эти занятия: они дают возможность вырваться из стереотипности мышления, наших привычек, привычного образа жизни. Привычка - это инертность мышления
Привнесите в свою жизнь что-то новое, впустите в жизнь изменения
Наверняка вы встречали людей, кто придерживается одного уклада в жизни: работа - дом. Поработал, пришел домой, лег спать и так до выходных. В выходные бытовые дела: уборка, глажка, готовка, магазин. И так по кругу. Когда наступает пенсия, то работа сменяется маршрутом: дом-магазин. Летом, у кого есть - дача. Так вот для таких людей любое изменение в жизни, даже незначительное, это катастрофа. Потому что сама жизнь сузилась
Люди же, кто изначально имел много увлечений, путешествовал, много общался с разными людьми значительно легче реагируют на изменения. Потому что их жизнь полна этих изменений, они более мобильны
Поэтому навык управления изменениями хорош не только для работы, но и для жизни. Он дает возможность проживать жизнь, такую разную, с буграми и кочками, ямами и бурями. Любую
Если посмотреть на высокоэффективные команды, то это люди, кто может выдерживать большие нагрузки в постоянно изменяющихся условиях, когда меняется ситуация и правила. Либо правил вообще нет, потому что команда делает то, чего раньше не было. Команда создает новые правила. Такие сотрудники высоко ценятся на рынке
Как развить в себе навык управления изменениями?
Делайте то, что никогда не делали. На самом деле вначале даже не важно что. Выберете любое, то, чем вам всегда хотелось заниматься и что никогда не получалось. Причем, чем хуже получалось, тем лучше. Не связанное с работой
Например, никогда не плавали, не выступали перед аудиторией, не пели, не рисовали, не знали английский, не играли на барабанах, но всегда мечтали. Начните регулярно заниматься, постепенно усложняя задачу
Чем хороши эти занятия: они дают возможность вырваться из стереотипности мышления, наших привычек, привычного образа жизни. Привычка - это инертность мышления
Привнесите в свою жизнь что-то новое, впустите в жизнь изменения
Наверняка вы встречали людей, кто придерживается одного уклада в жизни: работа - дом. Поработал, пришел домой, лег спать и так до выходных. В выходные бытовые дела: уборка, глажка, готовка, магазин. И так по кругу. Когда наступает пенсия, то работа сменяется маршрутом: дом-магазин. Летом, у кого есть - дача. Так вот для таких людей любое изменение в жизни, даже незначительное, это катастрофа. Потому что сама жизнь сузилась
Люди же, кто изначально имел много увлечений, путешествовал, много общался с разными людьми значительно легче реагируют на изменения. Потому что их жизнь полна этих изменений, они более мобильны
Поэтому навык управления изменениями хорош не только для работы, но и для жизни. Он дает возможность проживать жизнь, такую разную, с буграми и кочками, ямами и бурями. Любую
