Клубы по интересам

Я очень люблю в компаниях организовывать клубы по интересам. Клуб - это место знакомства друг с другом в неформальной обстановке, возможность узнать коллег вне работы. И, кстати, прекрасный способ наладить коммуникации, которые значительно упростят взаимодействие и по рабочим вопросам

Мне нравится видеть, когда работа становится не просто работой, когда сотрудникам хорошо друг с другом

Темы клубов могут быть очень разными, все зависит от сотрудников, от корпоративной культуры. Нащупать общие интересы бывает сложно. То, что заинтересовало в одной компании, в другой может не найти поддержки и интереса

Какие клубы в моей практике нашли наибольший отклик у сотрудников:

• Книжный клуб (сейчас, наверное, самая популярная тема, во многих компаниях организуются книжные клубы)

• спортивные направления: йога, бег, футбол, хоккей, триатлон(особенно руководителям нравится), лыжи, спортивное ориентирование

• настольные игры (сделаю подборку игр)

• Английский клуб. Причем, это не курсы английского, а разговорный клуб для разных уровней, как дополнение к курсам. В клубе обсуждаются разные темы, или, например, готовят, говоря только на английском (снимают студию для готовки), или организуют экскурсию на английском, или очень всем нравится: просмотр фильмов с субтитрами.

• кино-клуб Классика кино по пятницам. Просмотр известных и малоизвестных фильмов, обсуждение, общение. Можно было приглашать друзей, жен/мужей. Прекрасное завершение недели

• клуб Очумелые ручки. У меня была компания-клиент с очень креативными девушками и мы организовали клуб с ежемесячными мастер классами по разным темам. Чего мы только не перепробовали: рисование в разных техниках, мастер классы по глине, макраме, вязание, вышивка, украшения, садоводство, мозаика, писали стихи, рассказы, фотография на пленку... И это еще далеко не все. До сих пор встречаемся и остановиться не можем)

• клуб для родителей Переменка: раз в месяц в выходной сотрудник-родитель может привести ребенка на целый день, оставить и заняться своими делами. За детьми не только присмотрят, но и развлекут. Для разного возраста детей своя программа. Сотрудникам очень нравилось, клуб всегда был переполнен детьми. Даже спрашивали, а на второй день сразу нельзя оставить ребенка)

• Экскурсии: не только по Москве, но и по всей России. После каждой экскурсии делали фотовыставку, делились эмоциями и новыми знаниями

• Встречи с интересными людьми на разные актуальные темы от искусства, психологии до науки. Наибольший интерес вызывает всегда у всех

• Клуб Профессия. Очень интересный был проект: для детей сотрудников организовывали дни, когда рассказывали о различных профессиях с мастер классами. Спикерами выступали сотрудники - родители

• Клубы по профессиональным направлениям работы. Например, для отдела продаж, маркетологов, HR, руководителей. Часто на встречах разбираются примеры и проблемы рабочих ситуаций, приглашаются внешние эксперты, которые делятся своим опытом. Проводятся дискуссии, обсуждаются новые тенденции. Я уже много лет веду клубы фасилитаторов и HR-практикум

• Также большим интересом пользовался клуб для спикеров Я говорю, в котором учили не только выступать перед аудиторией, но и аргументировать свою точку зрения, делать презентации, находить контакт с разными людьми, уверенно себя чувствовать в любых ситуациях

• клуб Мама-Папа для родителей. Все про воспитание, обучение и здоровье детей. Тоже с приглашенными спикерами, встречи с известными писателями, психологами, педагогами, врачами

• Интеллектуальный клуб. Похоже на передачу Что? Где? Когда? С командами, с вопросами

Я очень рекомендую организовывать клубную систему в компании. Это большой вклад в корпоративную культуру, я бы сказала, что клубы "оздоравливают", создают невидимую связь друг с другом и место, куда хочется приходить

Единственное, что необходимо иметь ввиду: клуб будет работать и развиваться только в том случае, если его ведет очень увлеченный темой человек, который постоянно что-то интересное придумывает, кто вдохновляет и зажигает других. Человек, способный вести клуб длительно, несмотря на неудачи