Я помогаю делать карьерные страницы или сайты и что замечаю: часто эти страницы не работают. Почему? Давайте разбираться
Когда мы создаем сайт, то должны постоянно думать о нашей цели: зачем он нам? Основная цель: это расширение воронки подбора, привлечение бОльшего количества кандидатов. Вторая - это уже на этапе подбора знакомство людей с нами и повышение лояльности, мы вызываем желание работать именно у нас
Именно поэтому на сайте мы делаем все для нашего Кандидата. У большинства моих клиентов акцент не на кандидате, а на Клиентах компании. Много информации о компании, ее достижениях, истории, как она работает с клиентами. Часто это информация просто перенесена с сайта компании. Как вы думаете, насколько это интересно кандидату?
Так не надо делать, это не работает
Мы должны все время думаем о наших кандидатах: что важно для них при поиске работы, что они хотят увидеть, что кандидата так зацепит, что он захочет у нас работать, проникнется к нашей компании? Что мы можем дать именно кандидату, а не клиенту, партнерам, поставщикам и т.д.
Как узнать, что важно кандидату, о чем писать? Необходимо анализировать ваши вакансии и аудиторию кандидатов и делать под них сайт
Например, молодому амбициозному разработчику важно одно в компании, а руководителю производства - другое. Понимаете?
Также очень рекомендую вставлять видео от самих сотрудников, где они рассказывают о своей работе в компании. И лучше чтобы это были не приглаженные постановочные видео, а более простые, живые, настоящие
Например, интересны истории тех людей, кто ушел, но вернулся работать в компанию, и почему. Или истории тех, кто работает очень давно, кто вырос в своей позиции, кто просто любит свою работу, то, что он делает
Оживите свои карьерные странички, покажите настоящих людей, кто работает и кому нравится у вас работать. Найдите точки соприкосновения со своими кандидатами
_______
Больше полезных материалов тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение: https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
Когда мы создаем сайт, то должны постоянно думать о нашей цели: зачем он нам? Основная цель: это расширение воронки подбора, привлечение бОльшего количества кандидатов. Вторая - это уже на этапе подбора знакомство людей с нами и повышение лояльности, мы вызываем желание работать именно у нас
Именно поэтому на сайте мы делаем все для нашего Кандидата. У большинства моих клиентов акцент не на кандидате, а на Клиентах компании. Много информации о компании, ее достижениях, истории, как она работает с клиентами. Часто это информация просто перенесена с сайта компании. Как вы думаете, насколько это интересно кандидату?
Так не надо делать, это не работает
Мы должны все время думаем о наших кандидатах: что важно для них при поиске работы, что они хотят увидеть, что кандидата так зацепит, что он захочет у нас работать, проникнется к нашей компании? Что мы можем дать именно кандидату, а не клиенту, партнерам, поставщикам и т.д.
Как узнать, что важно кандидату, о чем писать? Необходимо анализировать ваши вакансии и аудиторию кандидатов и делать под них сайт
Например, молодому амбициозному разработчику важно одно в компании, а руководителю производства - другое. Понимаете?
Также очень рекомендую вставлять видео от самих сотрудников, где они рассказывают о своей работе в компании. И лучше чтобы это были не приглаженные постановочные видео, а более простые, живые, настоящие
Например, интересны истории тех людей, кто ушел, но вернулся работать в компанию, и почему. Или истории тех, кто работает очень давно, кто вырос в своей позиции, кто просто любит свою работу, то, что он делает
Оживите свои карьерные странички, покажите настоящих людей, кто работает и кому нравится у вас работать. Найдите точки соприкосновения со своими кандидатами
_______
Больше полезных материалов тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение: https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
