VorontsovaUchit
Друзья, продолжаем с вами цикл материалов по HR-трекам, росту и развитию в HR
Это 15 выпуск, разберем HR-аналитика
Это 15 выпуск, разберем HR-аналитика
Воронцова Мария
HR для HR
Все выпуски HR-треков тут:
Присоединяйтесь, будет увлекательно и интересно
Анонсы выхода материалов можно узнать тут:
Анонсы выхода материалов можно узнать тут:
15. HR-аналитика
Выбирайте удобный формат: подробно можно посмотреть в видео или кратко прочитать ниже
(с включенным vpn видео не работает)
(с включенным vpn видео не работает)
Видео также можно посмотреть в VK
Чем занимается направление
- Проведение аудитов, исследований, замеров работы HR-процессов
- Предложения по оптимизации HR-процессов
Особенности работы
- Умение проводить аналитику и «дружить» с цифрами – это то, что мало кто умеет делать в HR, это слабое место
- Но именно через цифры идет связь с бизнесом, так выстраиваются эффективные HR-процессы, внедряются практики, которые реально работают, а не просто написаны на бумаге
- Именно поэтому HR-аналитика очень ценится в компаниях, где понимают ценность HR-инструментов, влияние на работу сотрудников
- В основном нужны специалисты с опытом работы от 3-х лет в крупных компаниях, с большим объемом информации. нужны готовые кейсы
Из чего состоит работа, в чем ее суть:
Какие знания и навыки нужны:
Что нужно минимально знать:
Давайте теперь посмотрим варианты перехода:
Переход из HR-аналитики в Компенсации и льготы. Это самый логичный переход, потому что аналитика является неотъемлемой частью направления Компенсации. Часто эти два направления объединены, потому что для изменения оплаты труда, необходимо вначале проанализировать и бизнес процессы, и эффективность работы сотрудников и т.д.
Переход из HR-аналитики в HR-маркетинг. Также аналитика является важной частью работы направления Маркетинг. Далеко не все в маркетинге хорошо разбираются в аналитике, поэтому это будет вашим преимуществом перед другими кандидатами
Переход из Аналитики в Маркетинг интересен, если вы хотите разнообразить свою работу и заниматься не только цифрами, но и более масштабными проектами в HR, от разработки до внедрения
Переход из Аналитики в Маркетинг интересен, если вы хотите разнообразить свою работу и заниматься не только цифрами, но и более масштабными проектами в HR, от разработки до внедрения
Переход из HR-аналитики в Автоматизацию HR-процессов. Если вы занимаетесь HR-аналитикой, то однозначно сталкиваетесь с большим объемом информации, с задачей постоянной оптимизацией работы с данными. Сейчас аналитика тесно связана с автоматизацией
Развитое логическое мышление, умение работать с данными – ценные качества для перехода в Автоматизацию HR-процессов. Это даст вам возможность работы с разными HR-процессами, над их улучшением
Развитое логическое мышление, умение работать с данными – ценные качества для перехода в Автоматизацию HR-процессов. Это даст вам возможность работы с разными HR-процессами, над их улучшением
Верхом карьерного развития в HR можно считать работу с Организационной культурой. Поэтому переход из HR-аналитики в направление Организационная культура – это самое перспективный вариант. Фундаментом Организационной культуры является Аналитика, работа с данными
Вакансия 1
Комментарии
А направлении Аналитика, особенно в крупных компаниях, где этому направлению уделяется большое внимание, вы можете анализировать только один какой-то HR-процесс. Например, подбор, или обучение, или, как в данном случае – управление талантами
Соответственно, вы должны хорошо разбираться в метриках оценки работы, процессах и расходов в этой области
Из всех отделов компании будут стекаться данные и потребности в обучении, и одной из задач будет контролировать целенаправленный расход средств из бюджета направления управления талантами.
Разбираться, кто куда идет учиться, зачем, что компания за это получит
Вся работа ориентирована на повышение эффективности этого HR-процесса. Важно уметь предлагать различные инициативы по улучшению процессов и экономически их обосновывать
А направлении Аналитика, особенно в крупных компаниях, где этому направлению уделяется большое внимание, вы можете анализировать только один какой-то HR-процесс. Например, подбор, или обучение, или, как в данном случае – управление талантами
Соответственно, вы должны хорошо разбираться в метриках оценки работы, процессах и расходов в этой области
Из всех отделов компании будут стекаться данные и потребности в обучении, и одной из задач будет контролировать целенаправленный расход средств из бюджета направления управления талантами.
Разбираться, кто куда идет учиться, зачем, что компания за это получит
Вся работа ориентирована на повышение эффективности этого HR-процесса. Важно уметь предлагать различные инициативы по улучшению процессов и экономически их обосновывать
Вакансия 2
Комментарии
Сразу обращаем внимание, что требуется опыт работы от 3-6 лет, нужен опытный специалист, глубоко разбирающийся в теме
И это понятно, потому что уже на первой строчке обязанностей, мы видим разносторонний спектр аналитической работы с разными направлениями HR. Надо понимать, что каждое из этих HR-направлений имеет свою специфику и нюансы. Т.е. знать и уметь нужно многое
Большое внимание уделяется проектированию процессов. Для этого необходимо обладать знаниями, как это все сделать
Также необходимо будет участвовать в проектах автоматизации процессов
Но что еще интересного в этой вакансии прибавляется: это проведение фасилитационных встреч. И это может стать проблемой, потому что часто те, кто занимается аналитикой, ведут достаточно закрытый образ жизни в компаниях, особо ни с кем не общаясь. Их работа больше сконцентрирована на конкретных данных и цифрах, а не на людях
Поэтому проведение встреч и фасилитационных сессий может быть вызовом для этой роли. Но этот навык и откроет многие двери в карьерном и в профессиональном росте
Последний пункт требований в вакансии:
«Умение работать в условиях многозадачности, высокой неопределённости и быстро меняющейся среды»
Говорит о том, что работать нужно будет много и психологически сложно. Нужно будет постоянно адаптироваться к изменениям
Сразу обращаем внимание, что требуется опыт работы от 3-6 лет, нужен опытный специалист, глубоко разбирающийся в теме
И это понятно, потому что уже на первой строчке обязанностей, мы видим разносторонний спектр аналитической работы с разными направлениями HR. Надо понимать, что каждое из этих HR-направлений имеет свою специфику и нюансы. Т.е. знать и уметь нужно многое
Большое внимание уделяется проектированию процессов. Для этого необходимо обладать знаниями, как это все сделать
Также необходимо будет участвовать в проектах автоматизации процессов
Но что еще интересного в этой вакансии прибавляется: это проведение фасилитационных встреч. И это может стать проблемой, потому что часто те, кто занимается аналитикой, ведут достаточно закрытый образ жизни в компаниях, особо ни с кем не общаясь. Их работа больше сконцентрирована на конкретных данных и цифрах, а не на людях
Поэтому проведение встреч и фасилитационных сессий может быть вызовом для этой роли. Но этот навык и откроет многие двери в карьерном и в профессиональном росте
Последний пункт требований в вакансии:
«Умение работать в условиях многозадачности, высокой неопределённости и быстро меняющейся среды»
Говорит о том, что работать нужно будет много и психологически сложно. Нужно будет постоянно адаптироваться к изменениям
Вакансия 3
Комментарии
В направлении HR-аналитики есть анализ бизнес-процессов (как в предыдущей вакансии, на это был основной упор), есть анализ затрат и расходов на персонал. Эта вакансия больше про второй вариант
Акцент на работе с отчетами, умении их формировать и отрисовывать. Поэтому будет важным умение работать с дашбордами. Хотя в требованиях и написано, что Желателен опыт разработки дашбордов, думаю, что в работе делать это будет необходимо и важно, чтобы до устройства на работу это делать вы уже умели. Иначе могут возникнуть сложности на испытательном сроке
В направлении HR-аналитики есть анализ бизнес-процессов (как в предыдущей вакансии, на это был основной упор), есть анализ затрат и расходов на персонал. Эта вакансия больше про второй вариант
Акцент на работе с отчетами, умении их формировать и отрисовывать. Поэтому будет важным умение работать с дашбордами. Хотя в требованиях и написано, что Желателен опыт разработки дашбордов, думаю, что в работе делать это будет необходимо и важно, чтобы до устройства на работу это делать вы уже умели. Иначе могут возникнуть сложности на испытательном сроке
Вакансия 4
Комментарии
В этой вакансии обратим внимание, что необходимо знать специфику метрик производственных компаний
Интересно то, что нужно будет создавать новые HR-метрики. Для этого нужно очень хорошо разбираться в HR-процессах, что на что влияет
Необходимо будет не только проводить анализ внутри компании, но и также во вне ее. Для этого неплохо будет знать методы сбора информации из маркетинга
Вообще вся вакансия говорит о том, что компания находится в постоянном поиске лучших решений и умение работать со сценариями будущего будет преимуществом
Требованиях есть: Активная жизненная позиция. Что говорит о том, что придется отстаивать свою точку зрения, а она может быть непопулярной. Нужно уметь держать удар, при этом быть «дружелюбной» и не разругаться со всеми в пух и прах. Это будет сделать сложно, потому что вопрос денег всегда вызывает много конфликтов и недовольства
«Высокая работоспособность». Говорит сама за себя – работать нужно будет много. А «самостоятельность» - говорит о том, что помогать и поддерживать вряд ли будут. Нужен человек, который сам сможет решать проблемы и вникать в работу
В этой вакансии обратим внимание, что необходимо знать специфику метрик производственных компаний
Интересно то, что нужно будет создавать новые HR-метрики. Для этого нужно очень хорошо разбираться в HR-процессах, что на что влияет
Необходимо будет не только проводить анализ внутри компании, но и также во вне ее. Для этого неплохо будет знать методы сбора информации из маркетинга
Вообще вся вакансия говорит о том, что компания находится в постоянном поиске лучших решений и умение работать со сценариями будущего будет преимуществом
Требованиях есть: Активная жизненная позиция. Что говорит о том, что придется отстаивать свою точку зрения, а она может быть непопулярной. Нужно уметь держать удар, при этом быть «дружелюбной» и не разругаться со всеми в пух и прах. Это будет сделать сложно, потому что вопрос денег всегда вызывает много конфликтов и недовольства
«Высокая работоспособность». Говорит сама за себя – работать нужно будет много. А «самостоятельность» - говорит о том, что помогать и поддерживать вряд ли будут. Нужен человек, который сам сможет решать проблемы и вникать в работу
Надо сказать, что вакансий по HR-аналитике стало достаточно много. Компании стали считать свои деньги, которые тратят на персонал
Все выпуски HR-треков тут:
Друзья, мы с вами разобрали HR-аналитику
В следующих выпусках мы будем разбирать другие направления работы в HR
В следующих выпусках мы будем разбирать другие направления работы в HR
Анонсы выхода материалов можно посмотреть тут:
контакты
Воронцова Мария
Напишите мне и я в ближайшее время вам отвечу
Нажимая на кнопку, вы даете соглашаетесь с условиями Политики обработки персональных данных и конфиденциальности
контакты
e-mail: VorontsovaUchit@yandex.ru
Ресурсы для HR
воронцова мария
Подписаться на рассылку
