Есть разные подходы к мотивации персонала, в инструкции мы разберем одну из моделей и я расскажу:

• что сотрудников мотивирует в работе. Какие есть 5 основных мотиваторов
• как можно быстро определить главный мотиватор по речи сотрудника
• какие фразы можно включить в общение с сотрудником, чтобы замотивировать его на работу

Друзья, я рекомендую на основе этой инструкции подготовить обучение или памятку для руководителей. Потому что эффективность работы сотрудника напрямую зависит от его мотивации. А мотивировать сотрудника на работу и влиять на нее может его непосредственный руководитель

И если руководитель сможет быстро определить тип мотивации своих сотрудников, грамотно выстроить с ними диалог, особенно при постановке целей и задач, то однозначно, это положительно повлияет не только на качество работы, но и на моральный дух в коллективе в целом