Процесс реализации проекта

# Проведение аудита существующего процесса адаптации

# Построение CJM и EJM (карты путей кандидата и вновь принятого сотрудника)

# Корректировка процесса подбора персонала и оценки кандидатов. Изменение источников поиска. Ориентация на кандидатов, которые максимально подходят для открытой позиции и более мотивированные. Разработка карьерной страницы компании

# Разработка адаптационной программы в трех направлениях: адаптация к компании, адаптация к функционалу и адаптация к коллективу

# Подготовка онлайн обучения для новых сотрудников, автоматизация через чат-бот

# Постановка системы наставничества: выявление наставников, их мотивация, обучение навыкам работы с новым сотрудником в зависимости от уровня квалификации

# Алгоритмизация процесса адаптации

# Внедрение структурированного Exit– Интервью, мониторинг причин ухода, ориентация на сохранение отношений с увольняющимися сотрудниками