КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Вводная информация
основная цель обращения компании – это сохранение и удержание лучших сотрудников. Так как компания планировала расширяться, и, соответственно, набирать персонал, то я предложила в качестве одного из методов сохранения и мотивации лучших сотрудников, создать кадровый резерв

Процесс реализации проекта

# Формирование карьерной матрицы

# Мероприятия по позиционированию и продвижению кадрового резерва в компании

# Оценка кандидатов. Тестирование (определение способностей, профессионально-личностные особенности, мотивация), интервью по компетенциям, участие в проектах

# Развитие резервистов (менторство, реализация проектов, участие в роли наставника для будущих управленцев)

# Формирование и реализация процедуры назначений на открытые позиции

РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА

1/ Оптимизирована система подбора персонала: подбор осуществляется вначале через внутренний кадровый резерв и только потом рассматриваются внешние кандидаты

2/ Снижение стоимости закрытия вакансий, а также снижены риски с подбором внешних кандидатов

3/ Повышение лояльности и вовлеченности у значимых для компании сотрудников

скачать примеры реализованных проектов

Воронцова Мария

эксперт по работе с персоналом

25 лет в управлении персоналом

Работаю в трех направлениях:

# консультирую компании: как построить экологичные процессы по работе с персоналом. Решаю сложные и нестандартные задачи

# обучаю навыкам по работе с персоналом. Помогаю решить рабочие проблемы, найти новые пути реализации задач, стать лучшими в своей работе

# помогаю найти работу для качественной жизни и реализации себя

Контакты

Напишите мне на эл.почту: VorontsovaUchit@yandex.ru или заполните форму ниже и я в ближайшее время вам отвечу

Нажимая на кнопку, вы даете соглашаетесь с условиями Политики обработки персональных данных

контакты

e-mail: VorontsovaUchit@yandex.ru

ПОИСК РАБОТЫ
МАТЕРИАЛЫ для HR

www.VorontsovaUchit.ru

воронцова мария

Подписаться на рассылку

Договор Оферты на оказание услуг

Политика обработки персональных данных