Мы наблюдаем тенденцию: еще на этапе подбора компании активно оценивают soft skills. И если нет состыковки с корпоративными ценностями компаниями или с духом команды, то кандидату отказывают в работе. Токсичных сотрудников стараются не брать сразу (только если уж совсем вариантов нет)
Оценить так называемые “человеческие” качества кандидата сложно, так как все же они проявляются в жизни, а на собеседовании практически все приходят в масках. Времени на ее анализ мало. Поэтому многие HR анализируют соцсети, чтобы понять, что из себя представляет кандидат
И для этого сейчас появились компании, которые помогают оценить кандидата на основе его поведения в соцсетях. Например: https://www.ferretly.com/
Их услугами активно пользуется компания Deloitte
В чем суть: Ferretly благодаря ИИ анализирует фото, все изображения, посты кандидата, его комментарии и все его взаимодействия, сопоставляет информацию из резюме кандидата с информацией в соцсетях. Оценивает информацию по 12 параметрам: агрессивность, токсичность, пренебрежительность, политические взгляды, предрассудки, и т.д.
На основе всего этого формирует отчет по кандидату. Цель отчета: оценить, насколько кандидат впишется в компанию, есть ли конфликт интересов и какие есть имиджевые риски
Стоимость платформы: от 49 - 349 долларов в месяц
Сегодня главный тренд - это оценка психологических и поведенческих качеств кандидата на этапе приема
Потому что основная причина ухода сотрудников из компаний - это не проблема в профессиональных навыках, а взаимоотношения с коллегами и с руководством. На фоне дефицита кадров, компании пытаются удержать сотрудников, но это мало помогает, если есть личностный конфликт и несостыковки ценностей
Именно поэтому необходимо изначально подбирать людей, с кем есть совместимость
Оценить так называемые “человеческие” качества кандидата сложно, так как все же они проявляются в жизни, а на собеседовании практически все приходят в масках. Времени на ее анализ мало. Поэтому многие HR анализируют соцсети, чтобы понять, что из себя представляет кандидат
И для этого сейчас появились компании, которые помогают оценить кандидата на основе его поведения в соцсетях. Например: https://www.ferretly.com/
Их услугами активно пользуется компания Deloitte
В чем суть: Ferretly благодаря ИИ анализирует фото, все изображения, посты кандидата, его комментарии и все его взаимодействия, сопоставляет информацию из резюме кандидата с информацией в соцсетях. Оценивает информацию по 12 параметрам: агрессивность, токсичность, пренебрежительность, политические взгляды, предрассудки, и т.д.
На основе всего этого формирует отчет по кандидату. Цель отчета: оценить, насколько кандидат впишется в компанию, есть ли конфликт интересов и какие есть имиджевые риски
Стоимость платформы: от 49 - 349 долларов в месяц
Сегодня главный тренд - это оценка психологических и поведенческих качеств кандидата на этапе приема
Потому что основная причина ухода сотрудников из компаний - это не проблема в профессиональных навыках, а взаимоотношения с коллегами и с руководством. На фоне дефицита кадров, компании пытаются удержать сотрудников, но это мало помогает, если есть личностный конфликт и несостыковки ценностей
Именно поэтому необходимо изначально подбирать людей, с кем есть совместимость
_______
Больше полезных материалов для HR тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение HR https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
