Сейчас появляются компании, как Techwolf: https://techwolf.com/, которые выстраивают инфраструктуру навыков сотрудников на основе искусственного интеллекта для компаний
Что это такое и как применяется в HR
Компания Techwolf разработала такую технологию, которая подключается ко всем ресурсам компании, корпоративной системе и к разным платформам, где работают сотрудники, и начинает каждого сотрудника анализировать. Анализируются его задачи, цели, результаты, его переписка, отчеты, презентации и т.д., все, что делал этот сотрудник (как на рисунке сверху) - это job
Далее смотрят какие роли (roles) выполнял сотрудник и какие его возможности или способности (capabilities) он показал при решении задач. А они являются следствием навыков сотрудника (skills)
То есть технология Techwolf выявляет из работы сотрудника его навыки, благодаря чему он делает эту работу. И составляет некий список развитых навыков каждого сотрудника
Также Techwolf анализирует должности и составляет перечень необходимых навыков на каждую позицию и сопоставляет навыки сотрудников компании с выявленными требованиями
Получается, когда у компании появляется новая вакансия, технология быстро выявляет, кто из сотрудников компании может занять эту должность. А также выявляет тех, кто потенциально мог бы и показывает, что тогда необходимо доразвить сотруднику. Автоматически предлагает курсы, которые необходимо пройти
P.S. На мой взгляд, это отличное решение особенно для крупных компаний, когда сложно вручную анализировать, кто потенциально из сотрудников мог бы претендовать на открытую позицию. И это значительно экономит на подборе персонала из внешних источников
Что это такое и как применяется в HR
Компания Techwolf разработала такую технологию, которая подключается ко всем ресурсам компании, корпоративной системе и к разным платформам, где работают сотрудники, и начинает каждого сотрудника анализировать. Анализируются его задачи, цели, результаты, его переписка, отчеты, презентации и т.д., все, что делал этот сотрудник (как на рисунке сверху) - это job
Далее смотрят какие роли (roles) выполнял сотрудник и какие его возможности или способности (capabilities) он показал при решении задач. А они являются следствием навыков сотрудника (skills)
То есть технология Techwolf выявляет из работы сотрудника его навыки, благодаря чему он делает эту работу. И составляет некий список развитых навыков каждого сотрудника
Также Techwolf анализирует должности и составляет перечень необходимых навыков на каждую позицию и сопоставляет навыки сотрудников компании с выявленными требованиями
Получается, когда у компании появляется новая вакансия, технология быстро выявляет, кто из сотрудников компании может занять эту должность. А также выявляет тех, кто потенциально мог бы и показывает, что тогда необходимо доразвить сотруднику. Автоматически предлагает курсы, которые необходимо пройти
P.S. На мой взгляд, это отличное решение особенно для крупных компаний, когда сложно вручную анализировать, кто потенциально из сотрудников мог бы претендовать на открытую позицию. И это значительно экономит на подборе персонала из внешних источников
_______
Больше полезных материалов для HR тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение HR https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
