В компании Google есть сообщество под названием Xoogler. Оно объединяет тысячи нынешних и бывших сотрудников Google, способствуя сотрудничеству, росту и инновациям. Сейчас в нем больше, чем 30 000 участников
Так вот, зайдя на сайт сообщества https://www.xoogler.co/, вы можете увидеть как и что пишет компания о своих бывших сотрудниках, кто уже в ней не работает. С каким уважением и теплотой
Ниже я публикую часть отзыва о сотруднице, нашей с вами коллеги, из HR, Анне. В Google Анна отработала 8 лет. В своем отзыве на Анну компания пишет не только о ее опыте в Google, но и о предыдущей компании и где она сейчас работает
Анна Бубер
2011 - 2019
Лидерство и развитие талантов, проект «Аристотель», gTech APAC
Как основательница Growth Hacks Inc. и ключевой консультант в экосистеме стартапов, ее карьера характеризуется опытом преобразования перспективных предприятий в высокоэффективные организации посредством стратегического лидерства и операционного совершенства.
Опыт Анны в развитии лидерских качеств подтверждается её ключевой ролью директора по персоналу и корпоративной культуре в компании Zip Co, мировом лидере в области цифровых платежей. В Zip она провела компанию через период значительной трансформации и стремительного роста, создав культуру доверия, инноваций и устойчивости.
Анна известна своей поддержкой инициатив, которые не только улучшают условия труда сотрудников, но и ставят благополучие сотрудников на первое место в масштабах компании.
Влияние Анны выходит далеко за рамки разработки политики: она известна в отрасли своей способностью выстраивать и масштабировать эффективные кадровые процессы в динамично развивающихся условиях. Её операционная хватка позволяет стартапам и компаниям, развивающимся на ранних этапах развития, создавать масштабируемые структуры, эффективные процессы и устойчивые команды. Анна опирается на собственный опыт, консультируя компании, находящиеся на стадии роста, по всем вопросам: от привлечения и развития персонала до организационной структуры и операционной стратегии.
Масштабирование организаций — вот где лидерские качества Анны проявляются наиболее ярко. Её советы ценят советы директоров, основатели компаний и венчурные фонды за её способность сочетать быстрый рост с корпоративной целостностью и операционной дисциплиной. Подход Анны сосредоточен на масштабируемых системах, прагматичном принятии решений и расширении прав и возможностей лидеров на всех уровнях. Она регулярно проводит и координирует отраслевые дискуссии и мероприятия, делясь опытом масштабирования культуры, управления организационными изменениями и разработки процессов, работающих в глобальном масштабе.
Анна также активно участвует в жизни более широкого сообщества технологий и инноваций. Помимо Growth Hacks Inc., она работает операционным консультантом в AirTree (ведущем венчурном фонде), активно участвует в жизни сообщества Xoogler и регулярно проводит мероприятия, посвященные экосистеме стартапов, в Сиднее и по всему миру. Её наставничество и идеи высоко ценятся основателями и руководителями компаний, которые ищут прагматичные стратегии для преодоления трудностей быстрого роста без ущерба для своего долгосрочного видения.
Подводя итог, можно сказать, что Анна Бубер — эксперт, чьи лидерские качества сформировали некоторые из самых быстрорастущих технологических компаний в регионе. Её уникальное сочетание стратегического видения, оперативной строгости и ориентированности на людей делает её незаменимым партнёром для организаций, стремящихся к устойчивому росту и созданию процветающей корпоративной культуры.
Независимо от того, реализует ли Анна преобразующие HR-инициативы, создает ли она операционную основу или консультирует по вопросам масштабирования, ее деятельность приносит непреходящие ценности, основанные на глубоком понимании того, что необходимо для руководства, управления и масштабирования крупных компаний
Так вот, зайдя на сайт сообщества https://www.xoogler.co/, вы можете увидеть как и что пишет компания о своих бывших сотрудниках, кто уже в ней не работает. С каким уважением и теплотой
Ниже я публикую часть отзыва о сотруднице, нашей с вами коллеги, из HR, Анне. В Google Анна отработала 8 лет. В своем отзыве на Анну компания пишет не только о ее опыте в Google, но и о предыдущей компании и где она сейчас работает
Анна Бубер
2011 - 2019
Лидерство и развитие талантов, проект «Аристотель», gTech APAC
Как основательница Growth Hacks Inc. и ключевой консультант в экосистеме стартапов, ее карьера характеризуется опытом преобразования перспективных предприятий в высокоэффективные организации посредством стратегического лидерства и операционного совершенства.
Опыт Анны в развитии лидерских качеств подтверждается её ключевой ролью директора по персоналу и корпоративной культуре в компании Zip Co, мировом лидере в области цифровых платежей. В Zip она провела компанию через период значительной трансформации и стремительного роста, создав культуру доверия, инноваций и устойчивости.
Анна известна своей поддержкой инициатив, которые не только улучшают условия труда сотрудников, но и ставят благополучие сотрудников на первое место в масштабах компании.
Влияние Анны выходит далеко за рамки разработки политики: она известна в отрасли своей способностью выстраивать и масштабировать эффективные кадровые процессы в динамично развивающихся условиях. Её операционная хватка позволяет стартапам и компаниям, развивающимся на ранних этапах развития, создавать масштабируемые структуры, эффективные процессы и устойчивые команды. Анна опирается на собственный опыт, консультируя компании, находящиеся на стадии роста, по всем вопросам: от привлечения и развития персонала до организационной структуры и операционной стратегии.
Масштабирование организаций — вот где лидерские качества Анны проявляются наиболее ярко. Её советы ценят советы директоров, основатели компаний и венчурные фонды за её способность сочетать быстрый рост с корпоративной целостностью и операционной дисциплиной. Подход Анны сосредоточен на масштабируемых системах, прагматичном принятии решений и расширении прав и возможностей лидеров на всех уровнях. Она регулярно проводит и координирует отраслевые дискуссии и мероприятия, делясь опытом масштабирования культуры, управления организационными изменениями и разработки процессов, работающих в глобальном масштабе.
Анна также активно участвует в жизни более широкого сообщества технологий и инноваций. Помимо Growth Hacks Inc., она работает операционным консультантом в AirTree (ведущем венчурном фонде), активно участвует в жизни сообщества Xoogler и регулярно проводит мероприятия, посвященные экосистеме стартапов, в Сиднее и по всему миру. Её наставничество и идеи высоко ценятся основателями и руководителями компаний, которые ищут прагматичные стратегии для преодоления трудностей быстрого роста без ущерба для своего долгосрочного видения.
Подводя итог, можно сказать, что Анна Бубер — эксперт, чьи лидерские качества сформировали некоторые из самых быстрорастущих технологических компаний в регионе. Её уникальное сочетание стратегического видения, оперативной строгости и ориентированности на людей делает её незаменимым партнёром для организаций, стремящихся к устойчивому росту и созданию процветающей корпоративной культуры.
Независимо от того, реализует ли Анна преобразующие HR-инициативы, создает ли она операционную основу или консультирует по вопросам масштабирования, ее деятельность приносит непреходящие ценности, основанные на глубоком понимании того, что необходимо для руководства, управления и масштабирования крупных компаний
_______
Больше полезных материалов для HR тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение HR https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
