Зачем HR повышать лояльность к бренду компании?
Через лояльность к компании мы формируем у людей желание работать у нас, и в дальнейшем значительно упрощаем процесс поиска и удержания сотрудников
Я помню, как когда начинала только работать в HR, устроилась в компанию, о которой никто не знал. Как мне было сложно подбирать персонал, приходилось просто уговаривать людей и брать тех, кто вообще до нас дошел. Хотя условия работы были очень даже в рынке
Потом я перешла к крупную известную компанию. В моей работе ничего не поменялось, я работала по той же самой схеме, что и раньше. Но каково мое было удивление, когда на каждую вакансию стояли очереди кандидатов. При зарплате чуть ниже рынка. Тогда я почувствовала себя человеком, поняла, что проблема не во мне, как в специалисте, а в компании (а я очень сомневалась в себе, глядя на результаты в подборе)
Именно поэтому я очень рекомендую HR плотно работать с маркетингом и совместно организовывать различные мероприятия для потенциальных клиентов и для потенциальных кандидатов компании
Как? Например, компания Вкусвилл организовывает большой фестиваль еды, дружбы и развлечений в Москве (кто в Москве, очень рекомендую сходить и посмотреть, я ходила, мне понравилось)
Они сделали массу локаций и интересностей. Но что меня заинтересовало, и я считаю, конечно, тут поработали их HR-специалисты. Это зона, где показывают и рассказывают, как в компании работают сотрудники, как происходит весь процесс работы в магазине и можно самому пройти "стажировку"
Плюс есть зона Лектория. Приглашенные спикеры рассказывают что-то интересное, и сам ВкусВилл рассказывает: Кто на самом деле управляет Вкусвилл и как устроиться на работу
Надо учитывать, что во ВкусВилл постоянно требуются продавцы, кассиры, грузчики и другой персонал. На подобных мероприятиях о нас могут узнать наши кандидаты и мы можем очень быстро закрыть вакансии, сформировать базу на будущее
Раньше Вкусвилл печатал свои вакансии на чеках. Приходишь покупать что-то в их магазине, а на одной стороне чека вакансия и ссылки в отдел подбора. Это тоже классная идея
Одним словом, рекомендую сходить и посмотреть, взять в свою копилку идеи. Но, если вы не в Москве, загляните на сайт, сохраните себе на будущее, как они все сделали: сайт, карту, какие активности и т.д. Это, на самом деле очень здорово и можно применить в нашей, HR работе
Сайт фестиваля: https://vkusvill.ru/fest/
Через лояльность к компании мы формируем у людей желание работать у нас, и в дальнейшем значительно упрощаем процесс поиска и удержания сотрудников
Я помню, как когда начинала только работать в HR, устроилась в компанию, о которой никто не знал. Как мне было сложно подбирать персонал, приходилось просто уговаривать людей и брать тех, кто вообще до нас дошел. Хотя условия работы были очень даже в рынке
Потом я перешла к крупную известную компанию. В моей работе ничего не поменялось, я работала по той же самой схеме, что и раньше. Но каково мое было удивление, когда на каждую вакансию стояли очереди кандидатов. При зарплате чуть ниже рынка. Тогда я почувствовала себя человеком, поняла, что проблема не во мне, как в специалисте, а в компании (а я очень сомневалась в себе, глядя на результаты в подборе)
Именно поэтому я очень рекомендую HR плотно работать с маркетингом и совместно организовывать различные мероприятия для потенциальных клиентов и для потенциальных кандидатов компании
Как? Например, компания Вкусвилл организовывает большой фестиваль еды, дружбы и развлечений в Москве (кто в Москве, очень рекомендую сходить и посмотреть, я ходила, мне понравилось)
Они сделали массу локаций и интересностей. Но что меня заинтересовало, и я считаю, конечно, тут поработали их HR-специалисты. Это зона, где показывают и рассказывают, как в компании работают сотрудники, как происходит весь процесс работы в магазине и можно самому пройти "стажировку"
Плюс есть зона Лектория. Приглашенные спикеры рассказывают что-то интересное, и сам ВкусВилл рассказывает: Кто на самом деле управляет Вкусвилл и как устроиться на работу
Надо учитывать, что во ВкусВилл постоянно требуются продавцы, кассиры, грузчики и другой персонал. На подобных мероприятиях о нас могут узнать наши кандидаты и мы можем очень быстро закрыть вакансии, сформировать базу на будущее
Раньше Вкусвилл печатал свои вакансии на чеках. Приходишь покупать что-то в их магазине, а на одной стороне чека вакансия и ссылки в отдел подбора. Это тоже классная идея
Одним словом, рекомендую сходить и посмотреть, взять в свою копилку идеи. Но, если вы не в Москве, загляните на сайт, сохраните себе на будущее, как они все сделали: сайт, карту, какие активности и т.д. Это, на самом деле очень здорово и можно применить в нашей, HR работе
Сайт фестиваля: https://vkusvill.ru/fest/
_______
Больше полезных материалов для HR тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение HR https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
