Сейчас крайне сложная ситуация с подбором персонала и многие пытаются найти новые способы
Смотрите, какая интересная механика подбора кандидатов. Сеть клиник Скандинавия очень активно ведет блог, выкладывает рекомендации и разборы врачей на разные темы
В какой-то момент они запускают курс СуперВрач: как стать врачом, которого советуют пациенты
Думаю, это тригерная тема для всех врачей и многих привлечет
И в анонсе к курсу они пишут фразу:
"А еще участники курса попадут в HR-базу клиник. Может, кто-то из вас вскоре получит предложение о работе?"
Пост с анонсом я приложила ниже, можно посмотреть
Я считаю, это очень крутой подход к своим потенциальным сотрудникам. Это чистой воды маркетинг. Поэтому я крайне рекомендую HRам осваивать эту область
Привлечение сотрудников через качественный контент, через полезные курсы - это здорово. Но! Конечно, это работа вдолгую и требует много временных вложений в первую очередь
К сожалению, быстрого подбора в ближайшее время не предвидется. Рынок подбора будет за теми, кто сейчас начнет долгосрочную работу. Я так считаю
Ниже пост клиники Скандинавия, из их блога под названием Купрум
P.S. Кто решится вести блог своей компании, посмотрите, как они его ведут в качестве примера
Смотрите, какая интересная механика подбора кандидатов. Сеть клиник Скандинавия очень активно ведет блог, выкладывает рекомендации и разборы врачей на разные темы
В какой-то момент они запускают курс СуперВрач: как стать врачом, которого советуют пациенты
Думаю, это тригерная тема для всех врачей и многих привлечет
И в анонсе к курсу они пишут фразу:
"А еще участники курса попадут в HR-базу клиник. Может, кто-то из вас вскоре получит предложение о работе?"
Пост с анонсом я приложила ниже, можно посмотреть
Я считаю, это очень крутой подход к своим потенциальным сотрудникам. Это чистой воды маркетинг. Поэтому я крайне рекомендую HRам осваивать эту область
Привлечение сотрудников через качественный контент, через полезные курсы - это здорово. Но! Конечно, это работа вдолгую и требует много временных вложений в первую очередь
К сожалению, быстрого подбора в ближайшее время не предвидется. Рынок подбора будет за теми, кто сейчас начнет долгосрочную работу. Я так считаю
Ниже пост клиники Скандинавия, из их блога под названием Купрум
P.S. Кто решится вести блог своей компании, посмотрите, как они его ведут в качестве примера
Пост из блога Купрум
Как стать врачом, которого советуют пациенты? «Купрум» нашел не просто ответ, а целый пошаговый план.
Сегодня пациенты ищут врачей, которые не только лечат, но также вызывают доверие и предлагают комплексный подход. Эти знания приобретаются годами, но у нас есть хорошая новость: лидеры индустрии уже собрали все в один курс…
…курс «СуперВрач», где вы научитесь:
► проводить эффективные консультации и повышать комплаенс своих пациентов;
► использовать проверенные техники коммуникации и выстраивать долгосрочные отношения с пациентами;
► управлять своей профессиональной загрузкой, оптимально распределять время и избегать выгорания;
► создать понятное и работающее резюме, выбрать место работы на своих условиях;
► строить карьеру в медицине, получать лучшие предложения и возможности для развития.
«Купрум» всегда выступал за доверие между пациентом и врачом — это играет критическую роль в эффективности лечения. Именно поэтому мы поддерживаем и активно рекомендуем курсы, которые улучшают взаимодействие врачей с пациентами и повышают профессиональную компетентность.
Преподаватели курса «СуперВрач» — практикующие врачи и топ-менеджеры сети клиник «Скандинавия». Вы получите конкретные шаги по развитию своей профессиональной компетенции. А еще участники курса попадут в HR-базу клиник. Может, кто-то из вас вскоре получит предложение о работе?
P. S. По промокоду may вы получите скидку 50% на оплату курса на все тарифы, кроме базового и студенческого.
Почта для вопросов: superdocpro@gmail.com
Реклама. ООО «АВА-ПЕТЕР». ИНН 7825052242
https://www.avaclinic.ru
erid: 2VfnxvmdA9n
Сегодня пациенты ищут врачей, которые не только лечат, но также вызывают доверие и предлагают комплексный подход. Эти знания приобретаются годами, но у нас есть хорошая новость: лидеры индустрии уже собрали все в один курс…
…курс «СуперВрач», где вы научитесь:
► проводить эффективные консультации и повышать комплаенс своих пациентов;
► использовать проверенные техники коммуникации и выстраивать долгосрочные отношения с пациентами;
► управлять своей профессиональной загрузкой, оптимально распределять время и избегать выгорания;
► создать понятное и работающее резюме, выбрать место работы на своих условиях;
► строить карьеру в медицине, получать лучшие предложения и возможности для развития.
«Купрум» всегда выступал за доверие между пациентом и врачом — это играет критическую роль в эффективности лечения. Именно поэтому мы поддерживаем и активно рекомендуем курсы, которые улучшают взаимодействие врачей с пациентами и повышают профессиональную компетентность.
Преподаватели курса «СуперВрач» — практикующие врачи и топ-менеджеры сети клиник «Скандинавия». Вы получите конкретные шаги по развитию своей профессиональной компетенции. А еще участники курса попадут в HR-базу клиник. Может, кто-то из вас вскоре получит предложение о работе?
P. S. По промокоду may вы получите скидку 50% на оплату курса на все тарифы, кроме базового и студенческого.
Почта для вопросов: superdocpro@gmail.com
Реклама. ООО «АВА-ПЕТЕР». ИНН 7825052242
https://www.avaclinic.ru
erid: 2VfnxvmdA9n
А теперь вопрос по посту на засыпку:
Как думаете, сколько стоит вести бренд медиа компании в месяц? Например, журнал, блог компании. Конечно, главное условие - это не просто что-то там писать, а чтобы этот бренд медиа реально работал и приносил компании результаты
Родион Скрябин и Максим Ильяхов поделились своим опытом и рассказали, как все устроено и стоимость. Они запускали и ведут такие медиа как: журнал Т-Ж тинькофф, лайфхакер, код и кинжал от яндекса, также они делали и журнал Купрум клиники Скандинавия
Итак, барабанная дробь
средняя стоимость ведения бренд медиа от 1,5 до 2,5 млн руб в мес. В год 20-30 млн
Если интересно почему и как все происходит, рекомендую посмотреть цикл видео: https://youtube.com/playlist?list=PLLAfiu6G0knzy6WkmuxCJqsBROzTOhNwR&si=wVyQunFSz8vUePTS
Как создавали и развивали журнал Купрум тут: https://vc.ru/448162
P.S. вот насколько важно развивать критическое мышление. Бывает заходишь в блоги и думаешь, ну что там - блог вести. А за этим всем стоит целая команда
А тут команда, которая работает над Купрумом https://cuprum.media/authors
Обратите внимание, сколько медицинских редакторов
Итак, барабанная дробь
средняя стоимость ведения бренд медиа от 1,5 до 2,5 млн руб в мес. В год 20-30 млн
Если интересно почему и как все происходит, рекомендую посмотреть цикл видео: https://youtube.com/playlist?list=PLLAfiu6G0knzy6WkmuxCJqsBROzTOhNwR&si=wVyQunFSz8vUePTS
Как создавали и развивали журнал Купрум тут: https://vc.ru/448162
P.S. вот насколько важно развивать критическое мышление. Бывает заходишь в блоги и думаешь, ну что там - блог вести. А за этим всем стоит целая команда
А тут команда, которая работает над Купрумом https://cuprum.media/authors
Обратите внимание, сколько медицинских редакторов
_______
Больше полезных материалов для HR тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение HR https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
Больше полезных материалов для HR тут: www.VorontsovaUchit.ru
Консультации и обучение HR https://vorontsovauchit.ru/hr
Контакты: VorontsovaUchit@yandex.ru
